雇佣法令保护低薪白领的范围将稍微扩大，人力部长杨莉明说，能够获得保障的雇员薪金门槛没有大幅度调高，是因为顾及雇主所需承担的成本。

她昨日在雇佣（修正）法案二读辩论中回应议员有关薪金门槛的提问时说：“每一次修法，劳资政伙伴都会仔细考虑对员工和雇主造成的影响。每当利益增加，雇主的成本也会增加。”

从明年4月起，月入2600元或以下的非劳力工人（non-workman）如书记与接待员，在工时与加班费上可享有法律保障，有10万人将从新条例中受惠。目前的薪金门槛为月入2500元。

有五名议员认为，薪金门槛仅调高100元看似微不足道。

工人党议员吴佩松指出，近年来的实际工资增长约为1.9％，再过两三年，即将获得保障的雇员，薪金又会超出门槛。

“2014年修法时，非劳工的薪金门槛从2000元增至2500元，增幅显著。这次的100元增幅与2014年的500元增幅相比要来得逊色。”

议员再纳（白沙—榜鹅集选区）说，排除雇主公积金，本地雇员的月入中位数从2010年的2500元增至去年的3300元，增幅为32％。

“按数据来看，如果薪金门槛是参考月入中位数得来的，2600元这个新的薪金门槛似乎偏低。”

议员安迪（碧山—大巴窑集选区）说，他担心有些雇主会支付比薪金门槛稍微高一点的薪水，以避免给雇员支付加班费。

他说，现在的年轻初级执行员一般月入为3000元，他希望人力部可考虑把薪金门槛调高至5000元。