保安业劳资政工作组昨日就渐进式薪金模式培训与人员部署两方面发布检讨报告时指出，在擢升已证明具备所需技能与能力的保安人员时，目前的最低任职年限会造成不必要的拖延，因此建议缩短时间。
陈劲禾 报道
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保安业渐进式薪金模式将会修改，从明年起，保安人员擢升至较高等级的时间可缩短至少半年。
内政部昨日发文告说，从明年1月1日起，保安人员只要证明具备所需技能与能力，从一个等级擢升到另一个较高等级的时间将会缩短。
例如，任职保安员这个最低等级者，只须工作半年，便可升为资深保安员，比目前所需的一年时间短。
同样的，现在的资深保安员只须工作一年，便可升为保安主管，时间缩短了一年。至于保安主管升为资深保安主管，只需一年半，比目前的两年短。
保安业劳资政工作组昨日就渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）培训与人员部署两方面的检讨，发布报告并提出建议，当局已接受这些建议。
劳资政工作组说：“业界反馈，在擢升已证明具备所需技能与能力的保安人员时，各PWM等级目前的最低任职年限，会造成不必要的拖延。”
小组认为，最低任职年限的用意是让保安人员累积充足的经验，但时间应该缩短。
内政部说，保安业今后的职业发展标准将以技能为重，警方执照及监管局会与精深技能发展局合作，确保PWM培训要求符合精深局保安业技能框架的要求。
中途转业者
可直接投入保安主管工作
此外，PWM的培训要求也会与协助中小企业数码化的保安业数码计划的要求一致，以鼓励业者提升数码技能，从而推动科技采纳与创新。
另一方面，为吸引中途转业者加入保安业，职总就业与职能培训中心在内政部支持下，将于明年1月开办保安主管入职培训计划（Place and Train），让他们直接投入保安主管的工作。
学员将接受三个月的在职培训与三个月的试用期。目前，中途转业者都得从最低的保安员做起。劳资政工作组说，他们可能因此不太愿意入行。
此外，曾从事制服服务的转业者，要是曾上过与PWM指定课程相似的课程，将不用再上课。当局会在明年第三季公布详情。
随着保安业转型为利用科技提供高素质服务的产业，内政部也将按劳资政工作组的建议更新保安人员的工作范围，以提供更大灵活性。例如，资深保安员从明年开始将负责保安指挥中心的监督工作。这意味着通过闭路电视、警报与无线通讯设备等数据的分析，来进行保安工作。