杨莉明透露，近一年来加入资信业的员工中，900人是在政府应变与提升计划下加入该领域，当中大约450人参加的是专业人士转业计划（简称PCP）。这些通过PCP加入资信业的专业人士中，近九成原本从事其他行业。
李锦松 报道
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为协助工作人士投身资讯通信科技业的具针对性政策，在过去一年里取得良好成效。该领域的本地就业人数同比增加约4000人，其中900人在当局的援助计划下加入这个行列。
人力部长杨莉明昨午到电脑制造商惠普（Hewlett-Packard）位于德普路的总部参观，并在过后受访时透露上述数据。
她强调，有关当局将继续致力于为雇主及求职者提供所需支援，让他们得以应付未来的经济与就业需求。
据统计，本地有约超过18万人从事资讯通信科技业，随着该领域持续扩张，未来三年内或将出现4万多个专业人员空缺，包括数据分析、软件开发以及网络安全。
杨莉明透露，近一年来加入资信业的员工中，900人是在政府应变与提升计划下加入该领域，当中大约450人参加的是专业人士转业计划（简称PCP）。这些通过PCP加入资信业的专业人士中，近九成原本从事其他行业。
她说：“企业让员工接受所需培训，以留在公司从事新职务，这表示公司有能力创造新机遇并让旗下员工受惠，这是好事，值得鼓励。”
“有些工作人士原本从事不同行业，但选择加入资信业，这显示他们愿意接受改变和挑战。他们当中不少人拥有10到15年的工作经验，这可说是相当难得，是个好现象。”
据杨莉明观察，雇主对聘请转业者的态度已比之前开明，他们意识到即使求职者不是“即插即用型”（plug and play）员工，也愿意让他们通过培训来填补在技能或经验上的不足。
“我国劳动市场将保持紧缩，很多领域却仍有增长空间，若我们只从固有人才资源中找寻合适人选，那雇主必以失望收场，其他员工也会因此失去拓展事业的机会……专业人士转业计划这类政府援助便能有效解决相关问题，本地雇主与员工在经历了一段时间的适应期后，已逐步接受必须从不同领域寻找人才的现实。”
杨莉明昨天到访惠普新加坡业务总部，了解公司如何透过内部培训及利用政府援助计划，让员工掌握新技能以协助公司改善运作流程与效率。
陪同杨莉明出席活动的还有交通部兼通讯及新闻部高级政务部长普杰立医生。他说，惠普透过与多所高等学府合作以设计适合培训计划，让他留下较深刻的印象。他强调，资信业技能需求的迅速转变与发展，意味着除了经验较为丰富的员工外，年轻员工也必须拥有时时自我更新，准备迎接未来需求的意识。
加入惠普约六年的汤佳欣（30岁）原本是一名工业工程师，她后来却转当产品工程师。她在去年完成数据分析员专业人士转业计划，目前除了产品工程师的职务外，也负责数据分析与相关科技方案的开发。
她说：“我从培训中学到如何采取全新方式办工，如利用编程技巧，让生产监督及汇报程序自动化……接下来我将继续着重开发创新方案以协助公司改善流程，同时也会和同事分享知识，希望能让他们也获得提升。”