截至去年底，共有9万1700名工作准证持有者，因拥有较高技能或多年经验，且符合最低工资要求，获得熟练工作准证（R1）。

人力部长杨莉明日前以书面答复义顺集选区议员黄国光的国会提问时，透露上述数据。

为鼓励业者选择技能较高的外籍劳工，对比非熟练工作准证（R2），熟练工作准证（R1）持有人可在我国工作更多年，雇主须为他们缴付的外劳税也较少。

以建筑业为例，R2员工只要在本地工作至少六年，且领取不少于1600元的月薪，便可成为R1员工。考获技能评估（知识）证书，且月薪至少1600元者，也可直接成为R1员工。

由于R1准证有最低工资要求，黄国光因此关心，人力部如何确保雇主没有谎报员工工资。

对此，杨莉明指出，雇主在为员工申请或更新工作准证时，必须声明所申报的工资是属实的。他们也会被告知，未能支付所申报的工资或提供虚假信息是违法行为。“人力部会随机抽查，以侦测违规情况。当外劳投诉雇主少付工资或收受回扣时，人力部也会调查雇主是否在申请中做出了虚假声明。”

去年有61名雇主因涉嫌在R1准证申请中虚报员工工资，被人力部调查。其中18人最终被起诉或面对行政罚款，当局也吊销了他们的工作准证特权。

黄国光也问，人力部会否考虑强制雇主以电子方式支付R1准证持有者的工资，确保他们符合最低工资要求。

对此，杨莉明指出，根据法律，只要外劳提出要求，雇主就必须以电子方式支付他们工资。全国职工总会旗下的外籍劳工中心也加强这方面的教育，鼓励外劳提出这类要求，并协助他们开设银行账户。

杨莉明也重申，人力部正在咨询利益相关方，探讨是否强制雇主以电子方式支付所有工作准证持有者的工资。