10方劳资政合作伙伴共同发布通告，指引保险业者如何打造人才库，并帮助员工掌握新技能。

这是继今年3月的银行业通告后，第二份针对金融服务业人力资源的劳资政通告，也是金融服务业产业转型蓝图（ITM）就业与技能提升计划下推出的措施。保险业是金融服务业中的第二大雇主，规模仅次于银行业。

通告呼吁保险公司在新鲜人、职业中途者和领导层都打造强大的本地人才供应管道，在招聘员工时注重工作相关技能，而不是死守严格的经验年限。业者也应评估科技变革对员工的影响，并与新加坡金融管理局、银行与金融学院和劳动力发展局携手合作，通过专业人士转业计划（简称PCP）协助员工转型和提升技能。

参与制订通告的部门和机构包括人力部、金管局、全国职工总会、新加坡普通保险协会和新加坡寿险协会等。通告内容涵盖保险业的各个领域，包括行业价值链和不同业务。

贸工部长陈振声昨晚在新加坡银行与金融学院的颁奖晚宴上演讲时，呼吁将金融服务业打造为兼具新服务（Service）、市场知识（Market knowledge）、开拓市场的能力（Access to market）、健全监管（Regulations）和科技（Technology）的“智慧”（SMART）产业。

陈振声指出，本地经济未来发展面对两大挑战，包括科技飞速发展带来的颠覆，以及保护主义抬头对世界经济局势的影响。金融服务业要加快转型创新和发展金融科技，将挑战变为机遇。

要推动行业转型，从业人员就必须不断提升，掌握面向未来的技能。陈振声强调：“员工是行业发展的核心，我们要确保在这个颠覆性时代，每一个员工都得到妥善照顾。”

银行与金融学院昨天颁发卓越人物奖（Distinguished Fellow）给七名金融从业人士，另有28人获颁人物奖。

为鼓励业者打造面向数码化的劳动队伍，主办方今年也新增数码化与转型奖，得奖者是华侨银行数码及创新部主管布拉那夫（Pranav Seth）和大华银行集团渠道部及数码策略部主管杨毓文。