全国职工总会去年推出的一系列学习活动至今有近4000名上班族参与，通过微型工作坊、交流活动，以及到跨国企业的创新实验室考察，增广见闻。
职总秘书长黄志明昨日在职总未来领袖峰会上致辞时透露以上数据。黄志明也是总理公署部长。
职总在去年的峰会上推出“职总未来领袖计划发展平台”（U Future Leaders Exchange Programme），让上班族按事业与个人发展需求，从各种活动中选择适合自己的活动，提升自己。
这些活动包括各式各样的讲座、交流活动与考察团，比如到媒体集团电通安吉斯、付款科技公司万事达、消费品公司联合利华与科技公司微软参观。
黄志明说，随着工业4.0在各国经济中普及，员工要在这样的经济环境中生存，也必须转变为“员工4.0”（Worker 4.0）。工业4.0是指制造科技趋向自动化与数据交换的趋势。
黄志明说：“什么是员工4.0？他是善于应付改变、懂得问正确问题、懂得为复杂的问题寻找解决方案的人。”
他说，除了推出一系列学习活动让上班族参加之外，职总也成立了职总培训理事会，利用合作伙伴网络，包括政府机构、高等学府、专业协会与企业，协助职总会员加强就业能力。
此外，黄志明说，职总与美国创造性领导力中心（Center for Creative Leadership）联手展开了研究，明确“为未来做好准备”的领袖应具备什么特质。
他说，有工会组织的公司将有机会使用职总与该中心一同开发的评估工具，评估公司是否已准备好应对未来难题，进而设法通过职总的培训计划，为员工补足所需技能。
上个月，职总已宣布就“员工4.0”展开广泛研究，以设法配对员工与未来的工作，预计于一年内完成。
这项研究将收集制造、建筑、贸易与连通、基本家政服务、现代服务，以及时尚生活六个领域的信息，以明确各个领域的培训计划。