人力部认真看待任何形式的职场歧视，虽然不会将被指雇佣时性别或种族歧视的公司列入监督名单，但若指控属实，会直接采取实质行动，包括禁止它们为员工申请工作准证。
人力部高级政务次长刘燕玲在国会针对议员询问有关政府会否考虑设立监督名单，以对付雇佣时对性别或种族等非国籍因素有所歧视的公司，作出上述答复。
她指出，公司若雇佣时有性别或种族歧视，一般上比较容易证实，当局因此能在无须将公司列入监督名单的情况下，对它们采取行动。
被列入“公平考量框架”监督名单的公司，如被怀疑采取不公平的雇佣方式，包括没认真考虑聘用本地人，申请就业准证时，会受到严格审查，因此处理时间会较长。