雇佣（修正）法案扩大保护范围，但经理或执行员仍无法受法令的第四章保护，也就是依然不能享有加班费等保障。

人力部长杨莉明昨天在国会提呈雇佣（修正）法案一读。

雇佣法令第四章是个有关休息日、工作时长与其他服务条件的章节。修正法案的第四章将涵盖月入不超过2600元的员工，但仍不适用于劳力工人（workmen）或是担任经理或执行员职位者。

这比现有的不超过2500元的薪金顶限高。这里指的月入不包括加班费、花红、常年工资补贴、生产力奖励，或任何其他津贴。

身为全国职工总会助理秘书长的议员郑德源（西海岸集选区）早前曾撰文指出，有雇主滥用“经理与执行员”职衔，以避免付加班费的现象。他当时建议人力部为雇佣法令中的“经理和执行员”等词汇提供明确定义，或修订雇佣法令，允许薪水不超过2500元的员工都享有加班费保障。

修正法案也扩大“解雇”的定义，雇员如果可以证明他不是自愿辞职，而是因为雇主的缘故而被迫辞职，也可算是遭解雇。目前，解雇只局限于雇主主动终止与员工的合约关系，无论之前是否有通知员工。

此外，雇佣法令也将添加一项条文，赋予劳工总监权力要求雇主提交有关裁退员工的信息，若雇主不服从要求，那将构成民事违例。