e2i总裁陈财喜指出，随着劳动群及人口结构逐步变化，本地有更多人任职专业人士、经理、执行员及技师，新系统将让雇主获得个别求职者履历表以外的信息，好让他们做更全面的考量，录取最合适的人选。
全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）引进新系统为出席职业展的求职者进行多方位评估，让雇主事先对他们有更深一层了解，进而提升成功录取的机会。
系统进行首轮试用后取得良好成效，有雇主反馈，测试期间，获选进入下一轮面试的人比以往增加许多。当局向《联合早报》透露，将陆续扩大使用范围至旗下所有职业展，并与其他政府机构分享经验，以惠及所有官方主办的职业展。
源自挪威的“VIP24”职能评估工具一般被大型企业用来评估应征者，或为旗下员工安排职业道路。用户须在线上回答约100个题目，系统会按用户的答案分析出其志向、擅长项目、各方面能力以及动力等，并推荐合适领域及职位供参考。
e2i总裁陈财喜指出，随着劳动群及人口结构逐步变化，本地有更多人任职专业人士、经理、执行员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称PMET），新系统将让雇主获得个别求职者履历表以外的信息，好让他们做更全面的考量，录取最合适的人选。
他说：“履历表只反映个人工作经验和所掌握的技能，无法显示个人动力或强项。评估将让求职者和雇主以更全面的视角，考虑彼此是否适合，这将提高工作配对的效率。”
陈财喜说，除了让求职者在参加职业展前使用，e2i也将让参加旗下职业辅导课程的学员使用系统，也会与企业分享如何使用它为员工进行培训及规划职业道路。
雇主：提升招聘效率
e2i在日前的一场职业展中测试系统，共有150名求职者进行评估测试，现场有14家公司，它们有意为约300个职位空缺招聘。
参加e2i职业展的文祥机械公司（Mun Siong Engineering）在现场列入考虑名单的求职者就多达18人。
集团人力资源副经理卓元顺说：“这一批应征者比以往准备得更充足，也更有方向，列入考虑名单人数因此比之前参展时多一两倍，这无疑提升了我们招聘新人填补空缺的效率，能帮助我们应付人手短缺的问题。”
第二次参加e2i职业展的化工企业先正达（Syngenta Asia Pacific）在这一次职业展中挑选五名应征者，最终聘用其中两人。
虽然聘用人数和上一次参加职业展时相同，但集团区域人力资源业务伙伴苏尼尔（Sunil Dsouza）说，应征者的素质有所改善。
“这一轮应征者有较专的经验以及技能，似乎是有备而来，相当符合我们的要求，系统也有助我们提早掌握并审阅应征者的资料，让我们能进行更全面的评估。”
成功在这场职业展获得面试机会的王美媛（26岁）说，评估系统问卷中的问题多样化，也不繁杂。她指出，评估结果让她与准雇主对自己的职业取向及性格有更深的了解。
“我原以为公司会单凭我的评估结果断定是否将给予我面试机会，但事实并非如此，他们看了分析报告以了解我是否是适合人选，这相信对他们考虑我是否被录取有帮助。”