我国担任政治职务者过去五年领取的个人表现花红介于三个月至六个月，其中，2017年的个人表现花红平均为4.1个月，是五年间最低，最高则是2015年的4.4个月。

李显龙总理昨天以书面方式答复工人党非选区议员贝理安的国会询问时也透露，2013年和2016年的个人表现花红平均为4.3个月，2014年则是4.2个月。

于2012年提交给国会辩论的《一个能干并具奉献精神政府的薪金》白皮书，列明担任政治职务者的薪金组成部分。除了月薪和第13个月花红，担任政治职务者也可获得三种可变动的花红，即常年可变动花红、个人表现花红和国家表现花红。

李总理去年成立了薪金框架检讨委员会，检讨2012年白皮书制定的政治职务薪金框架是否取得成效，以及是否需要调整整体薪金水平。

主管公共服务的副总理兼国家安全统筹部长张志贤今年3月向国会透露，委员会认为包括国家表现花红的薪金框构仍有效，政府因此不打算调整。

政府当时注意到初级部长年薪基准（MR4 benchmark）自2011年已增长了9％，但这个基准在2017年还是比2016年的低，因此决定继续维持现有部长薪金水平，并进一步观察薪资趋势。

李总理在答复中表示，这个立场并没有改变。

部长薪金课题上月因荣誉国务资政吴作栋发表“部长薪金不够高”看法，再次受热议。他后来强调，薪金不是物色部长人选时的出发点，但国家在不同阶段，国人的个人追求也各异，部长薪金若达不到一定水平，最终物色到的部长人选的办事能力将打折扣。