人力部以部长和全国职工总会领导人都刚走马上任为契机，成立年长员工劳资政工作小组，聚焦年长工人关注的课题，进而强化劳资政协作。
这个由人力部常任秘书甘泽铨领导的小组，将检讨四个议题：长远是否有必要设定法定退休年龄及重新雇佣年龄、接下来的相关举措、年长员工公积金缴交率是否足以让他们安享晚年、如何打造重视年长员工的包容劳动队伍和开明职场。
人力部长杨莉明5月1日就任、职总秘书长黄志明上周二才掌舵，杨莉明透露两人进行深入的交流，并在与全国雇主联合会领导人洽谈后，决定在昨天（28日）举行的人力部工作研讨会上，阐明劳资政三方的工作重点。
这是杨莉明首次以人力部长身份主持的工作研讨会。她致辞时说：“每三个居民员工当中有一个年满50岁，在科技颠覆企业和就业的当下，年长员工对未来感到焦虑，劳资政协作伙伴有必要设立新的劳资政工作小组，正视他们关注的课题。”
她说，生育率下跌、寿命延长，应当正视“工作年龄”的定义，确保寿命更长可加强国家竞争力。
黄志明上星期四发表公开信，提出是否有必要为年长者继续工作的欲望和意愿设有效期限。他两周前在国会参加政府施政方针辩论时，也曾提议建立劳资政委员会。新加坡目前的法定退休年龄是62岁，重新雇佣年龄上限去年则从65岁提高到67岁。
杨莉明认为黄志明的提问非常合时宜。“我们一贯的作风是未雨绸缪，在课题未成为问题时就探讨、做好准备……所谓工作小组，就是要务实地工作，实际的工作是要建立包容的劳动队伍、确保职场是开明的。”
她也强调不应预设工作小组的讨论结果，例如小组讨论后，或许不会调整年长员工的公积金缴交率。
杨莉明强调，新工作小组能与现有的人口老龄化部长级委员会相辅相成。“部长级委员会聚焦老龄化的方方面面，协调不同政府机构的工作；劳资政工作小组则透过全国雇联让雇主也参与其中，另外职工运动也能为三方伙伴达成共识，做出重要贡献。”
此外，人力部将与职总合作，加强增长与同惠计划（Inclusive Growth Programme，简称IGP）。津贴企业与低薪工人分享提高生产力果实的计划，自2010年推出以来，已让超过2500名雇主和11万3000名工人受益。
确保低薪工人能晋升探讨融合两项计划
杨莉明认为，可探讨把技能创前程（Skillsfuture）融入到IGP里，确保低薪工人在工作岗位上有晋升的机会。
人力部也会与劳动力发展局携手，为企业推出一年的技能创前程试验计划，协助雇主发展人力资本，包括建立合适的人力资源系统、架构和程序。
由全国雇联主导的计划初期面向23个推出产业转型蓝图领域里的1000家企业，目标是在接下来五年里让1万家企业受益。
黄志明在个人面簿留言，表示希望能参与“检讨退休和重新雇佣年龄，包括必要的培训以提高工友技能”。