杨漾 报道
yangyang@sph.com.sg
劳资政伙伴推出新标准，为本地年长员工创造继续就业的机会与环境，在工作岗位上发挥所长。
为鼓励本地公司企业善用年长员工，人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会，联合推出全新的亲乐龄职场劳资政标准（Tripartite standard on Age-Friendly Workplace Practices），协助雇主打造更包容的工作环境。
新标准鼓励雇主不再以工作申请者的年龄作为评估标准，为年长员工提供培训和职场保健计划，并在常年加薪时，把未达到薪水顶限，但表现优秀的年长员工包括在内。
逾160名雇主已采用
目前已有超过160名雇主率先采用这套标准，这些公司企业雇用的员工人数达20万名。
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明昨早出席公平与良好雇佣大会致辞时指出，社会经济在面对人口老龄化之际，有必要寻找更多方法进一步发挥本地劳动队伍中的年长员工潜质。
她说：“不是每个年长员工都做好准备迎接悠闲的退休生活，他们更希望能在黄金年华中继续为经济发展做出贡献。这套标准能让我们进一步为他们打造具包容性，以及不以年龄为主的工作环境。”
杨莉明说，新标准将能支持年长员工在自愿，以及身心健康的情况下继续工作，雇主也将为他们提供更安全和智能化的工作环境。
劳资政标准（Tripartite Standards）是人力部长林瑞生去年3月在国会宣布的措施，目的是加强各方促进公平及良好雇佣与工作环境的机制。每套标准列出劳资政三方公认的良好雇佣做法，除了供各企业采用效仿，求职者选择雇主时，也能按公司是否采用标准做决定。
在这之前，劳资政伙伴已陆续推出了另外七套标准，包括招聘、灵活工作安排和员工申诉处理等。
其中一家采用亲乐龄新标准的中小企业安胜系统（Ascenz Solutions）总裁谢永辉认为，人力资源一直是中小企业面临的挑战，新标准所设下的条件是经各方深思熟虑后制定，可在很大程度上帮助公司，特别是在招聘员工时更有针对性。
安胜属起步公司，主要为船只提供监控系统科技，目前有22名员工。公司去年聘请了一名58岁员工，担任系统软件工程师。
谢永辉说：“我会让申请者知道我需要什么经验背景的员工，面谈时有商有量，年龄不是决定因素。这名58岁员工具有我们需要的技术和专业知识，能帮助公司发展，对他自己来说，他也找到了继续发挥所长的机会。我觉得这套标准可以让雇主重新定义员工价值，是很有利的。”
另一方面，昨天共有87家公司企业从杨莉明手中接过人力资本伙伴（Human Capital Partnership，简称HCP）证书，其中近半数是中小企业，以肯定他们采取与时俱进的人事做法。
这一计划由劳资政三方于去年初成立，至今共有221家公司企业加入。