事业有成的职业妇女为孩子辞职当全职妈妈，瞬间失去身份认同感。七年后重返职场时，她却得从简单工作做起，事业落差极大，所幸她寻到新的工作目的后，决心开创事业第二春。
黄心薇（47岁，行政人员）原是管理50名职员的部门主管，收入高，职权大。直到发现小儿子患有言语障碍和读写障碍后，决定辞职帮助儿子。
七年后，她在儿子情况稳定后重返职场当兼职行政人员。
刚开始，她难免心理不平衡。幸好，参与非营利组织“伟温盟”（Women Empowered for Work and Mothering）的活动后，她逐渐学会调整心态。
她说：“最重要的是要清楚知道自己回返职场的原因。这次我想要为社会做出更多贡献，而公司理念又符合我的想法，能达到我的目的。”
黄心薇前天参加“伟温盟”的爱心母亲论坛，与其他母亲们讨论回返职场的课题，交换心得。
参与论坛的哈莉玛总统聆听后总结，要鼓励全职母亲回返职场得在个人、家庭和公司这三方面做出调整。她解释，母亲本身得学会管理时间和调整期望，家人得适应没有母亲或妻子时刻在家的情况，而公司也得提供让职员平衡工作与生活的计划。
“伟温盟”创办人杨妙莹（55岁）受访时说，最重要的是鼓励母亲回返职场，不论从事什么工作都是一个开始，只要有实力，很快就能获得认可及更好的工作机会。