“年长职员是宝石，他们拥有宝贵经验和丰富知识，是会发光发亮的。”年长职员在公司重组时往往被弃如敝履，但在欧亚美业务持续管理公司创办人黄守吉看来，这些职员能为公司做出巨大贡献。
专门提供数据中心、业务持续管理咨询和相关培训的欧亚美公司（Organisation Resilience Managment Pte Ltd）只有六名全职员工，但平均年龄为54岁，最年长的65岁，最年轻的也已43岁。其中三人曾因为之前任职的公司重组而离职，之后才加入欧亚美。
可别小看这个年长军团，他们个个身经百战，是自己负责的业务的专家。
黄守吉（56岁）接受《联合早报》访问时，谈到招募年长职员的原因，故事要从他六年前出来创业开始说起。
当时，他在国家电脑系统公司（NCS）担纲设备管理和方案服务部门总监，事业发展前景良好，可是公司被新电信收购后，内部组织有所更动，他希望有更大的空间发挥所长，于是开始考虑创业的可能。
“我一直犹豫不决，可是我二儿子说，‘爸爸，想做什么就去做’。我跟他说，可能得卖掉汽车，还可能得从排屋搬到组屋，他说可以。我大女儿还说，‘路是人走出来的’。
“直到现在，每次想起他们，我就觉得深受鼓舞，我想证明给他们看我能做到。”
育有两女一男的他，在家人的支持下，以3000元成本开设欧亚美，提供数据中心、风险评估、业务持续（business continuity）与灾后复原（disaster recovery）咨询与员工培训。这些名词对许多人来说很陌生。
简单来说，公司把重要文件和资料储存在电脑数据中心，如果遇上天灾、恐怖袭击或网络袭击，可能会失去这些重要资料，公司也无法正常运作。可是若在较早前便设立业务持续和灾后复原机制，就能把损失降到最低。
凭经验人脉勇闯险途
创业时黄守吉已51岁，比起年轻创业者，他的优势是30多年的业界经验和人脉。尽管如此，创业之路并不平坦。
“有一家大公司的营运总监在会议上直接说，我只是‘一人秀’。于是我向他介绍我以往的经验，最后他同意让我负责培训工作，三个月后，他说很欣赏我，还给我更多项目，这是公司的转捩点。”
生意越做越大，就要添加人手，刚好一名刚被公司裁退的旧识打电话表明有意加入他的公司。虽然对方已是知天命之年，但拥有丰富的业界知识和管理经验，黄守吉很快便邀请他加入。
“生命从55岁开始，我也是在50多岁重新出发，为什么不聘请他们？我希望把他们的知识和经验重新带回到这个业界，他们曾是高管也知道如何同管理层沟通，而且很努力工作。”
这几年来，世界各地发生多起恐怖袭击，许多公司灾后复原的意识大有提高，公司业务也蒸蒸日上。正如黄守吉所说，这是“苦尽甘来”。
接下来，他要发展培训业务，帮助一些缺乏资金委托专家负责相关工作的公司，让它们能派遣职员学习相关知识。
公司与本地大学合作，计划从今年7月起推出网络安全、数据中心和风险管理的短期课程。这些课程将更着重与应用练习，适合资讯科技人员、公司管理层和没有相关背景的人士参加。