保险公司英杰华新加坡区旗下的所有全职男性员工，今后将能获得长达16周的有薪父亲陪产假。
英杰华（Aviva）从这个月19日起提供有薪陪产假，所有员工，不分性别、国籍、婚姻状况、孩子是否亲生或领养，都能够在孩子出世的一年内使用这16周的有薪陪产假。
如果员工在一年之内迎来两名新生儿，也能在一年内享有高达32周的有薪假期。
我国今年1月正式为父亲提供两周的有薪陪产假，今年7月1日起，父亲也可从母亲16周的有薪产假中，共享四周的产假。从只有母亲才享有产假，到今年的两项新变化，反映了父亲照顾幼儿的责任越来越得到重视。
公共部门也在今年7月带头试行新计划，让所有公务员在婴儿出生的第一年内，申请多四个星期的无薪育儿假，这项试行计划在2020年结束后，政府将根据成果，评估是否要把计划推广至全国。
随着政府近年来为父亲延长陪产假，越来越多企业也开始加入此行列。除了保险公司英杰华外，保诚保险（Prudential）、家具品牌宜家（IKEA）和社交网站公司面簿（Facebook）等企业都有超过两星期的父亲陪产假。
对于延长父亲陪产假的员工福利，人力资源公司万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清认为，公司应该确保自己有足够的人力资源，“这是因为年轻父亲可能还需要回营受训。如果他们还使用年假和陪产假，他们离开的时间可能就会更久。”
张玉清也说，公司应该同时了解整个企业的文化，如果主管和同事并不支持员工请假，有了多余的假期也不会被使用。