职总●工运对话会
杨浚鑫 杨萌 报道 zblocal@sph.com.sg
我国推行“技能创前程”计划已有两年多，尽管雇主有意采取以技能为主的唯才制度，却没有全面贯彻。
教育部长（高等教育及技能）兼国防部第二部长王乙康昨天在全国职工总会举办的工运对话会上，发表上述看法。
这场对话会配合职总普通会员代表大会举行，邀请五位部长讨论教育和培训、劳资政关系以及人力政策等课题。其中，有工会代表提出，技能创前程计划推展至今，多数雇主仍以学业成绩为先决条件来聘请员工，而不是如饮食业一般看重厨师实力。
对此，王乙康同意，许多雇主仍以学历为先，要改变这种思维方式非常困难。
他说：“我知道，在座每位老板都会说，我不看成绩。但事实是，多数人事部仍按成绩来招聘，两者间存在落差，我们须将高层的理念落实到人事部。”
教育部长（学校）兼交通部第二部长黄志明也指出，过度注重学业成绩，可能会牺牲学生的全面发展。
面对竞争激烈的世界，教育部如今发展应用学习项目，培养学生的探索精神和创新能力，确保他们为未来做好准备。
此外，针对全球化和新科技的挑战，人力部长林瑞生强调，如果雇主只是利用科技来拓展业务，却没有创造工作岗位，那将不利于工友。
因此，为避开我国经济转型可能造成的不良结果，劳资政的合作在未来将更重要。
我知道，在座每位老板都会说，我不看成绩。但事实是，多数人事部仍按成绩来招聘，两者间存在落差，我们须将高层的理念落实到人事部。
——教育部长
（高等教育及技能）
兼国防部第二部长王乙康