【国会】口头询问
随着政府协助企业创造更多优质的工作，减少依赖外劳，专业人士、经理、执行员与技师占比有所增加，全职员工薪水也有所上涨。
人力部长林瑞生昨日在国会上答复议员口头询问时透露，今年专业人士、经理、执行员与技师（PMET）占居民劳动人口的比率增至56.1％，比2014年的53.5％高。
“越来越多企业发现，像以前一样靠劳力推动业务增长已经不合时宜了。”
林瑞生说，向人力部要求放宽外劳政策的企业越来越少，反而有越来越多企业寻求政府援助，帮忙它们打造人力精简的作业方式。
他也透露，全职居民员工2014年至2016年的中位数工资（包含雇主公积金）每年增长4.3％，比2011年至2014年的2.4％高，显示工作素质有所提高。
除了外劳人数收紧之外，外国人PMET的增长也有所放缓。林瑞生说，过去三年，就业人数增幅当中，每四名PMET中有三人是本地人，一人是外国人，比五年前一比一的比率要高。
胡美霞（西海岸集选区）问政府推出的专业人士转业计划（Professional Conversion Programme）会如何迎合增长领域的需求。
林瑞生回应说，政府会通过三大种类的专业人士转业计划协助PMET留在或加入金融、专业服务、批发贸易、医疗保健以及资讯通信与媒体这五大增长领域。
其中一种是企业内部转业计划，协助员工掌握新技能，让他们在同一家公司内从事新工作。另一种是业内转业计划，协助被裁退的员工加入同一个行业的另一家公司。第三种转业计划则协助其他行业被裁退的员工转行加入增长领域。
林瑞生说，这五大增长领域在中期内所创造的工作，将占所有PMET工作的六成。“我们重点投入的工作已经开始。未来几个月，大家应该会看到更多计划推出。”
政府会通过三大种类的专业人士转业计划协助PMET留在或加入金融、专业服务、批发贸易、医疗保健，以及资讯通信与媒体这五大增长领域。这五大增长领域在中期内所创造的工作，将占所有PMET工作的六成。
——人力部长林瑞生