最新调查显示，更多上市公司积极采取步骤，鼓励更多女性进入董事会。
新加坡董事协会（Singapore Institute of Directors）昨天发布新加坡上市公司董事会调查，今年的调查显示有37％的公司这么做，而在2015年的调查则只有14％。
这些上市公司也把专长、年龄、族群、国籍与其他多样化特征，列为它们委任新董事的考虑因素。此外，持续努力提高这方面的意识，也被视为加强董事会多样化的最受欢迎的做法。
这是该协会与新加坡交易所第10度进行这项调查，并获得新跃社科大学（SUSS）与普华永道（PwC）的支持。今年的调查也进行改革，已更好地反映当前的企业治理环境，包括董事会对性别多样化、创新、可持续性与网络安全的看法。
调查在今年5月至7月进行。参与调查的203家公司代表不同企业规模、行业领域与上市情况，当中68％是主板上市公司，11％是房地产投资信托（REIT），21％是凯利板上市公司。
跃大会计课程副教授蔡玮华博士说：“2017年董事会调查结果，为企业治理课题提供新见解，范围主要是在多样化、董事会重点、董事培训、审计与股东责任。性别多样化仍然是热议课题。”
新加坡董事协会会长郑有强强调，协会致力于提高董事会多样性，鼓励公司在通过个人联系方式以外，以其他方式物色新董事。协会已加强董事会委任服务，协助企业透过更加全面的方式，从协会会员当中物色董事人选。
普华永道合伙人方玉琳说，尽管性别多样性重要，但董事会多样性不仅于此，因此看到参与调查的公司正确地列出专长与经验等其他指标，令人鼓舞。
网安方面企业还能做更多
另一方面，尽管93％参与调查的公司同意网络安全是企业须要关注的关键事项，但这一点在董事会重点事项的排名不高。负责这项董事会调查的委员会认为，企业还能够做得更多。
该委员会认为，一系列在全球包括本地发生的针对知名机构所展开的网络袭击事件，已经把网络安全课题带到了人们面前，这应该促使所有企业加紧网络保安。企业也应该意识到，建立强大的网络保安设施，将让企业能够免于威胁，维持品牌定位。