人力部今年特别关注加强专业人员、经理、执行员与技师等白领人士的就业援助计划，通过包括专业人士转业计划等协助他们。劳发局表示，今年上半年有超过6100名白领人士找到新工作，去年同期有约4000人。

傅丽云 报道

pohlh@sph.com.sg

应变与提升计划的各种援助项目取得不错效果，今年上半年获得援助成功找到新工作的白领人士，同比去年增加五成。

总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明说，人力部今年特别关注专业人员、经理、执行员与技师（PMET，简称白领人士），加强针对他们的就业援助计划，通过专业人士转业计划（Professional Conversion Programme）和职业支援计划（Career Support Programme）等项目协助他们。

“根据应变与提升计划，这些支援项目相当有效。我们看得到，如果没有这些支援计划帮助的话，很多求职者可能要花更长的时间找到新工作，或者无法找到新工作。”

杨莉明昨天出席在莱佛士坊其士大厦（Chevron House）的应变与提升计划（Adapt and Grow）路演时受访。

她指出，对雇主来说，他们有一些职位空缺，可能也需要更长时间来填补，“我们将推广应变与提升计划，让更多的求职者和雇主认识这当中的各种项目，让他们从中受惠。”

今年上半年，有1万1500人通过“应变与提升计划”找到工作，其中超过一半的年龄是在40岁以上。计划帮助的白领工作人士更是比去年同期增加五成。

劳动力发展局（Workforce Singapore）发言人说，今年上半年有超过6100名白领人士找到新工作，去年同期有约4000人。

成功转业白领
七成通过职业配对服务

在求职者中，有1500多人是通过“专业人士转业计划”成功转行，这比去年上半年的600多人多了一倍。目前，有40多个领域提供超过80个专业人士转业计划。

针对哪个援助计划比较成功，杨莉明说，不同项目都发挥了它们的影响力，也协助了更多白领人士找到新工作。

她指出，每10名找到新工作的人，有7人是通过职业配对服务（Career Matching Services），这是最多人接触且得到帮助的计划；如今服务有所提升，分别在三个地点设立“职业联系站”（Careers Connect）帮助求职者。

中小型企业则有PMAX入职培训计划，协助他们招募和留住白领人士。

她说，一些白领人士转入新行业时，雇主可能担心他们的薪金要求较高。提供薪金津贴的职业支援计划，就显得非常有用。

劳动力发展局从今年8月底起，在四个地点举行“应变与提升计划”路演，为公众提供职业辅导、职业转换和求职服务。其士大厦的三天路演是最后一站，明天结束。

公众可上网www.adaptandgrow.sg，或拨68835885查询详情。