郎咸平：传统的互联网竞争过于激烈，已经开始消退，然后一些新兴的企业会起来，比如小米。

张春蔚：有的时候不是说这条赛道怎么样，而是说走着走着，这条赛道在你面前就没有了。我觉得这句话说出来很残忍，当你走着走着路就没了，不是因为你不努力，而是因为行业把你抛弃了。

郎咸平：去年想跳槽的人70%没跳，12%跳到比较低的薪水，17%跳到比较高的薪水，你发现以个人意愿去跳槽的，结果并不好。

张春蔚：我们可以看到，2019年11月和12月，各个城市的地铁广告卖得最多的是招聘广告。招聘网站火了，前提是流动的人多了。

王牧笛：其实现在还有一个很有意思的新发现，以前的跳槽季是集中在春天比如3、4月份。

张春蔚：那是因为要拿年终奖，但是今年没有年终奖了。

王牧笛：今年不一样了，我给大家盘点一下过去的这一年。2019年从年初到年尾，中国的职场发生了很多大事，从1月份开始，有赞的CEO在公司年会上公开宣布“996”工作制，一下让“996”这三个字飞入寻常百姓家，包括马云老师也在讨论“996”。3月份程序员们在网上喊出一个口号叫“今天996 明天ICU”，公开抵制“996”。4月份杭州一小伙子加班，逆行被交警抓了以后崩溃了，把手机摔了，当时引发了很多人的共鸣。11月份网易被爆出对患绝症的员工暴力裁员。12月份华为发生李洪元事件。从年初到年尾职场一直是波澜起伏。

张春蔚：但是这个波澜很明晰，最开始你会发现是底层员工，慢慢地变成中层员工，最后顶层员工也出现了，这个变化的过程是什么，当你站在终点来看起点的时候，你觉得是下面的人不努力，到最后你会发现，中间层也不给力，最后发现，那个最贵的人最应该裁掉。

王牧笛：教授，对于职场每一代人的理解是不一样的。比如说60后会问什么是跳槽，70后会问为什么跳槽，80后会说给我钱更多，我就跳槽，90后会说我感觉不爽，我就跳槽，95后会说领导骂我，我就跳槽，00后最过分，领导不听话，我就跳槽。世代是这样一个变迁，有数据显示，70后的职场中人，第一份工作的平均离职时间是4年以上，80后是3年半，90后是19个月，95后只有7个月，现在的职场叫“一言不合 拍腿就走”。

张春蔚：我觉得我们现在是上有老、下有小，轻易不敢谈跳槽，过了30岁以上，你会发现即使你有很丰富的经验，但很多人都会说我不想再供养这个赛道，我愿意培养新人，然后让新人自己往前冲，所以从某种意义上而言，职场最残酷的是行业更迭越来越快，对知识的全面度要求更高，也比我们想象更复杂。如果你不能够跨界，最后你会发现，你是属于那种宜老宜少，被扔在墙角的人。

王牧笛：有一个报告叫未来工作报告，报告认为目前我们身边65%的工作岗位和就业的那个位置在未来会消失。

郎咸平：日本微软是工作4天，然后生产力大幅上涨，所以弹性工作更有价值。从今年开始，跟过去迥然不同的时代会来临，换句话讲，以个人意志去跳槽的可能性将大幅降低，产业结构将慢慢被吞噬掉。

王牧笛：教授就是想说，吃透这个行业的核心方法论，吃透自己所处行业的本质，哪怕这个行业可能已经前途堪忧了。而春蔚认为是跨界，现在有个词叫“斜杠青年”，比如达芬奇就是个斜杠青年，画家、发明家、天文学家、建筑工程师，苏轼也是斜杠青年，文学家、书法家、 画家、建筑师。所以这个时代是呼吁斜杠青年去跳槽。那么我有了核心的本事和跨界的能力，我跳到哪里去，什么样的槽算是好槽？

张春蔚：我觉得对于年轻人而言，能够准时发工资的公司都算是比较好的槽。