一项由义安工院针对1000多名雇主展开的网络调查显示，大多数雇主在聘请实习生和工院毕业生时，已不再只看重学业成绩和课外活动的参与度。

雇主在招聘实习生和理工学院毕业生时要求更严格，应聘者仅有亮眼的履历已不足够。一些理工学院受访时指出，工院的职业咨询办公室近一年已相应推出更多新措施和平台，帮助学生适应未来职场的多元需求。

一项由义安工院针对1000多名雇主展开的网络调查显示，大多数雇主在聘请实习生和工院毕业生时，已不再只看重学业成绩和课外活动的参与度。

根据这项首次展开的职业展望与技能调查，在14项参考要素中，学生学业是否优异、是否担任过领导职务、积极参与课外活动或海外浸濡经验，都被雇主评为“不重要”，排名最后（少过3分，满分5分）；雇主反而更注重应聘者的个人特质，如是否积极主动（4.37分）、是否拥有良好职业道德（4.25分），以及是否具备适应能力（4.17分）。

义安工院是与本地求职平台Glints合作展开调查。工院实习与就业办公室主任詹才芳接受《联合早报》访问时说：“调查结果反映目前职场现实，即本地雇主越来越懂得挑选好的雇员。他们不只会看学生的履历，也重点考量学生有没有他们需要的技能和特质。”

义安工院今年起为一年级生准备数码档案，学生可上载视频到“数码履历”，让雇主看到他们拥有的数码技能。工院也和香港大学合作，下来为学生推出新的职业发展评估工具，让学生在进入职场前更好地认识自己的强项和弱点。

应征新趋势：要求应聘者参加情境模拟测试

詹才芳也指出，有越来越多学生向办公室寻求援助，以应付一些公司为考核应聘者推出的新评估方式。她说：“最新趋势是雇主会要求应聘者参加‘评估中心’考核，这个过程一般长达一天，非常严谨。”

所谓评估中心考核，指的是一系列的情境模拟测试，应聘者需要展现他们在面对压力时能应付自如，并证明团队协作能力。

巴克莱银行人事部董事林坊键说：“简单来说，雇主是在这个过程中‘搜集证据’，应聘者需要让我们看到他们真正具备履历上注明的能力，而不只是靠课本上可找到的答案通过应征。”

工业自动化方案公司PBA集团人事与财务部经理蔡诗韵说，尽管公司在为一些技术职位招聘时仍重视应聘者的技能，但他们也越来越看重应征者的处事态度与学习精神等。

目前义安工院与新加坡工院都有能让学生自行寻找非学分实习或工作机会的网络平台。新加坡工院今年3月也刚与全国职工总会就业与培训中心（e2i）签署合作备忘录，下个月将推出一天工作坊，帮助参加在职培训计划的学生适应职场。

共和工院指出，配合政府技能创前程全国计划，工院去年透过技能创前程嘉年华（Skillsfuture Fiesta），协助4000名学生了解自己的兴趣与职业志愿，为未来职业做更好的规划。

南洋工院学生关怀与指导部门主任蔡国兴则说，工院会邀请更多业内专业人士到校园，直接与学生分享经验，传授求职贴士。