黄伟曼　报道

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考虑到低薪工人薪资情况改善，全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议业绩与前景看好的公司为基本月薪不超过1200元的工人，加薪45元至60元。

这是工资会三年内第二度推高指导原则的工资上限。工资会主席佘林发昨天在新指导原则发布记者会上说，上限从过去的1100元调高到1200元，代表更多低薪员工可受惠。

根据人力部数据，目前有13万3100名全职居民员工的基本月薪不超过1200元。尽管指导原则不具法律约束力，若雇主遵循新原则，新的工资上限意味着有多4万零700名低薪工人将受益。

工资会也建议雇主给予工资过1200元者合理的加薪。

指导原则下个月1日生效

政府已接受工资会建议，指导原则下个月1日生效。佘林发指出，基本月薪不超过1000元的全职居民员工比率过去五年已减少，从2011年的10.6％降低到去年的4.7％；工资会2015年将指导原则1000元的工资上限调高至1100元，而基本月薪不超过1100元的员工比率也从2014年的8.2％减少到去年的5.7％。

他说：“这表示员工薪资水平已显著改善。数据也显示工资会的工作已见成效，大致上反映了我们提升低薪工人工资水平的使命与精神。”

然而，考虑到经济前景有不确定性，一些行业仍面对逆风，劳资政伙伴在针对加薪幅度建议进行磋商时，也面对挑战。

为确保能为雇主“提供灵活调度空间”，鼓励更多公司为低薪员工加薪，再加上指导原则工资上限提高，各方达成共识，将加薪范围设为45元至60元，较去年的50元至65元低。

工资会去年在推出工资指导原则时，首次将加薪额设在一个范围内。新加坡全国雇主联合会会长叶进国说，此次将加薪额下限设为较低的45元，雇主将“较能接受”。

他说：“我们并不是不愿意为雇员加薪，但这必须可持续。我们必须问自己：加薪幅度要多少，才能一直加下去？身为负责任的雇主，我们不希望今年给员工加薪，明年又把它拿回。”

官方预测，我国今年经济增长预料将在1％至3％的高端。

负责工业关系事务的全国职工总会署长杨益财指出，职工运动当然希望为员工争取更高加薪范围，但它也同意这必须具可持续性。

根据职总数据，以去年来说，有工会代表的公司中，近一半给予基本工资不超过1100元的员工50元至65元的加薪，当中有超过一半为员工加薪至少65元。

杨益财说：“我们也不阻止雇主在能力范围内给予员工更高幅度的加薪。”

工资会报告指出，截至去年12月，有21%的私人企业为基本月薪不超过1100元的员工加薪50元至65元；2015年遵守工资会建议、给予员工加薪60元的企业则为18％。

针对这是否代表指导原则的有效性有限，佘林发指出，工资会必须考虑经济与公司表现。他说：“工资会一向呼吁雇主与员工分享增长红利，但我们也意识到一些雇主可能面对局限，无法为员工加薪。在这样的情况下，员工能保住工作更重要。”

商家支持新工资指导原则
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