陈劲禾 韩宝镇 报道
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商会对新出炉的工资指导原则表示欢迎，但也指出工资增长远超出生产力增长，雇主与员工需联手提高生产力，让企业有良好的表现，才能确保工资继续增长。
受访雇主则表示，他们目前给低薪员工的加薪幅度已超出指导原则所建议的数额，以回馈员工对公司做出的贡献。
全国工资理事会昨日公布适用于今年7月至明年6月的工资指导原则，重申工资增长必须公平且可持续，同时把低薪员工的基本工资顶限调高至1200元，并建议雇主为低薪员工加薪45元至60元。
全国雇主联合会会长叶进国昨日在记者会上说：“过去五年与十年，实际工资增长已超出生产力增长。这是不可持续的……雇主应善用薪金可变动部分来奖励员工，以及提高工资制度的灵活性。”
根据全国雇联提供的数据，2011年至2016年，实际基本工资每年增长3％，生产力每年增长0.3％。
新加坡中小企业商会会长王崇健接受《联合早报》访问时说：“尽管雇主支持为员工加薪的举措，员工也得为公司做出更高增值的贡献。”
他说，管理层与员工双方的心态都必须改变，要先相信在工作流程中善用科技能产生协同效应，才能实现提高生产力的目标。
王崇健指出，有些企业只是片面地使用科技，例如一些餐饮业者虽然改用数码菜单，但收银仍使用人工，因此达不到有意义的成效。
新加坡中华总商会会长黄山忠则说：“许多企业已为转型投入资源，劳资政三方应携手确保新加坡继续保持竞争力。”
低薪员工方面，美式餐厅Spruce董事经理冯裕祥说，他给予员工的基本月薪超过1300元，加薪幅度是基本月薪的10％至15％，比工资会建议的45元至60元高。他说：“新加坡员工与清洁工人都很难请，若薪金未达到某个水平，很难请到员工。”
日昇面包西果厂总经理郑修铨则说，现在日用品昂贵，以往900元至1000元的月薪已不合时宜，对员工也不公平。
他说，公司多数员工为他打工多年，多数月薪至少有1300元，加薪幅度是基本月薪的5％，高于工资会的建议。他认为这个加薪幅度不大，不致于会对雇主造成压力。