退休与重新雇佣法令生效以来，62岁至65岁年长员工的受雇率平均每年提高1.6个百分点。
人力部一项研究指出，虽然影响很小，但法令对符合条件的年长员工受雇率还是起到积极作用。
更多员工视65岁为更合适退休年龄
研究也说，退休与重新雇佣法令除了强制雇主为员工提供重新受雇的选择，更改变了社会观念，让更多年长员工把65岁视为更合适的退休年龄。
退休与重新雇佣法令2012年生效，规定雇主须为年满62岁法定退休年龄、符合条件的年长员工，提供重新受雇的选择，重新受雇年龄顶限是65岁。
这项上星期发布的研究指出，法令主要透过两个管道，影响年长者在本地劳动市场的受雇情况，包括影响雇主对年长员工的需求，以及改变社会对退休年龄的观念。
不过，由于法令正式生效前，已有许多雇主为员工提供这样的选择，法令在改变整个年长员工就业景观上发挥的作用有限。
2011年，约97.9％年满62岁的私人领域年长员工，享有重新受雇的选择，这个比率去年是98.6％。
研究也指出，无论是法令生效之前或之后，绝大多数在62岁时决定接受重新受雇，并且留在同个岗位上的员工都没有减薪。
这显示企业对这些员工依然有强劲需求，而这一定程度上是因为这期间外籍员工政策收紧，劳动市场人手紧缺。
这项由人力部经济师展开的研究也认为，退休与重新雇佣法令让更多员工把65岁视为合适的退休年龄，而不是法定的62岁，这对年长员工重新受雇发挥更大影响。
以私人领域为例，2011年，年满62岁获得重新受雇机会的员工中，94.8％决定接受，该比率去年上升到98.1％。
研究也指出，退休与重新雇佣法令并没有给企业造成成本压力，否则雇主可能在法令生效前裁退年长员工，但并没有迹象显示雇主这么做。
国会今年初已通过退休与重新雇佣法令（修正）法案，从今年7月1日起，重新雇佣年龄的顶限将从65岁正式调高至67岁。