人力部政务部长张思乐表示，在鼓励员工提升技能和再培训同时，人力资源专才也须应变和提升，以在企业转型过程中更有效配合业务发展。当局希望在接下来五年内，颁发认证书给至少5000名在职专才。

苏文琪　报道

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全国人力资源专业认证框架已完成试行阶段，并将由新成立的人力资源专才学院负责落实和推动认证的采用。

该认证计划在去年10月至11月迎来首批参与试行评估的人力资源专才，114人中有88人通过劳动力发展局（Workforce Singapore）的认证考核，前晚领取证书。

为进一步落实计划，人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会等劳资政伙伴联合设立了人力资源专才学院（Institute for Human Resource Professionals，简称IHRP），并将从今年7月起接受新认证申请。

这项认证计划旨在精进本地人力资源专才技能，以提升该领域整体素质。

人力部政务部长张思乐在证书颁发仪式上说，人力资源专才需更了解公司的发展走向，以及人力环境的变化，才能制定出具有远见的人力资源管理方案。

他说：“当我们鼓励员工提升技能和再培训时，人力资源专才也须应变和提升，以在企业转型过程中更有效配合业务发展。”

认证分为初级、高级和管理层级三个级别，目前获得认证的专才只限前两个级别，管理层级则只开放给特定人选参加认证。

瑞士农化企业先正达（Syngenta）亚细安人事部主管陈爱心（45岁）和公共服务署（首席人力资源官兼战略人力规划）高级助理司长黄美玲（37岁）分别获得高级和初级认证。

两人都认为，这次认证给予她们回顾多年经验的机会，也考验自己应对未来挑战的能力。

本地有约4万3000名人力资源专业人士，当局希望在接下来五年内，颁发认证书给至少5000名在职专才。

为了支持人力资源专才的持续发展，劳发局和新加坡精深技能发展局（SkillsFuture Singapore）已针对该行业推出新的再培训和提升技能计划，包括专业人士转业计划、技能创前程在职培训计划，以及技能进修奖。