本地多数保安员的加班时间远超于适当水平，这不仅对他们的健康造成负面影响，也导致该领域难以吸引较年轻人才加入，间接拖慢保安业的转型进度。
全国职工总会将同劳资政伙伴合作，检讨目前允许保安员加班超时的法律机制，并在必要时建议人力部逐步废除相关机制，以避免保安公司滥用。主管低薪工人事务的全国职工总会助理秘书长再纳接受《联合早报》询问时，透露上述消息。
在雇佣法令下，每名员工一个月不可加班超过72小时。但由于人手缺口大，多数保安员每周得工作六天，每天工作长达12小时，换算下来每月的加班时间长达95小时。
有鉴于此，保安公司须向人力部申请不受加班条例限制。这类公司得符合一些条件，例如安全、卫生和雇佣记录良好，加班费必须是每小时基本薪金的至少1.5倍等。
再纳指出，这并不代表业者可滥用人力部供申请让保安员超时工作的“加班限制豁免许可”（Overtime Exemption，简称OTE）。
他说：“OTE原用来让业者安排员工应付时间期限较紧迫的项目，或大规模的重要场合，这个机制从来不是为业者解决人手短缺问题而设。”
他补充说：“如超时工作等因素导致人们对保安业印象不佳，年轻人才因此不愿意加入，该行业的转型就难以推动。我们有必要促使各方正视这个问题。”
再纳也说，职总同劳资政伙伴在2014年公布保安业渐进式薪金制相关建议时，就曾注明将在今年对OTE进行检讨，若有必要，会向人力部建议废除该机制。到目前为止，劳资政工作小组也已针对该课题向保安业者、保安服务客户以及保安员等利益相关者征询意见，并在仔细斟酌后，才决定是否向当局建议废除机制。
他说：“我们不鼓励保安业者利用OTE让保安员加班，以缓解人力短缺问题，但也不能忽视，若草率地废除OTE，业者可能无法在短期内招聘到足够人手，以填补仍有空缺的值班时间。”
可培训大专生 当兼职保安员
再纳昨天也在反映广大工人心声和愿望的 Labourbeat.org 网页上撰文，对保安员超时工作的课题发表意见。
他呼吁保安公司及服务用户通过采纳科技，以降低对人力的依赖。
他建议业者考虑聘用大专生为兼职保安员，以应付对临时保安员的需求。
他说：“有很多大专生会趁特别节日期间，到餐馆或宴会厅打兼职工，但实际上，保安业也有不少一次性的特别活动，需要很多临时保安员驻守……保安公司或可考虑制定一套招聘机制，让在籍学生接受培训，以成为一名保安员。”
如超时工作等因素导致人们对保安业印象不佳，年轻人才因此不愿意加入，该行业的转型就难以推动。我们有必要促使各方正视这个问题。我们不鼓励保安业者利用OTE让保安员加班，以缓解人力短缺问题，但也不能忽视，若草率地废除OTE，业者可能无法在短期内招聘到足够人手，以填补仍有空缺的值班时间。——全国职工总会助理秘书长再纳