人力部政务部长张思乐说，这项计划的目标是协助100名幼教业者提升自家的人力资源管理和领导能力，让业者这方面的实力成为他们保持竞争性、吸引和保留人才的工具。
宋慧纯 报道
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劳动力发展局与两个幼教领域机构合作推出两项新计划，以提升幼教业者的人力管理和领导能力，以及加深求职者对该领域的了解，协助业者应对人才需求日益增加所带来的挑战。
人力部政务部长张思乐昨天在幼儿保育和教育领导能力与人力资源研讨会上致辞时，分享了上述两项新计划的细节。
名为“Progressive HR Practices Early Adopter Programme”的新计划，是劳发局在与幼儿培育与培训服务协会及该领域业者进行咨询后，建立在渐进式人力资源作业方式基础上推出的计划。
今年2月推出以来
已有2800幼教员工受惠
张思乐在致辞时说：“这项计划的目标是协助100名幼教业者提升自家的人力资源管理和领导能力，让业者这方面的实力成为他们保持竞争性、吸引和保留人才的工具。截至目前，已有22名业者加入计划。”
上述计划自今年2月推出以来，已有2800名学前教育领域的员工受惠。
在本地有四家分校的Zee Schoolhouse执行董事白丽玲（43岁）就加入了上述计划。该校旗下有约50名教师，当中约三成是已婚妇女。
在加入计划前，校方在去年第三季就试验性的推出了灵活工作时间安排，让一小部分教师率先参与，希望能透过类似措施让员工更满意工作环境。
她说：“其实有越来越多人加入幼教业当教师，但他们都做不长久，有些是为了照顾家庭而离职。因此我们希望透过该计划，学习如何继续精进校方的人力资源管理实力，留住更多人才。”
在政府近年来不断增加托儿所学额的当儿，本地需要多4000名包括幼教教师、照顾和教育婴幼儿的专业人士，来应付本地目前至2020年对该领域的人力需求。
因此，除了从人力资源管理方面着手，劳发局也与新加坡幼儿教师学会联合制定了技能创前程职业顾问计划（SkillsFuture Career Advisors Programme）。
有兴趣入行者可透过教师、校长等人的分享，多了解该领域的运作方式及他们在托儿中心工作的经验。
目前，已有24名业内人士加入计划成为职业顾问，有望于今年举办10场分享会，估计能让400名有兴趣加入幼教业的人受益。
张思乐受访时说，派出职业顾问是为了要协助专业人士和求职者了解该领域的未来发展、工作内容等。
“让他们在入行前充分了解这些信息是非常重要的。这并非只是另一份工作，而是一份极具意义的工作。因为他们会对幼儿们发挥影响力，有时甚至可能改变这些幼儿的一生。”
作为一名中途专业者，刘淑芳（49岁）从一名家族生意股东转战幼教业，成为Nurture Education Group Pte Ltd旗下的一名助理教师。
她在入行前就向业内人士充分了解了工作细节。
她说：“我不再穿着套装上班，而是穿着球鞋和伸缩性强的裤子，因为必须陪他们跑来跑去。我也做好准备了解面对孩子时的相关肢体语言，好让他们对我敞开心房。”