第七届工运“青年精神奖”前天颁发，旨在肯定由青年发起并富有显著社会意义的活动。当天颁发了八个奖项，共有120名青年与年轻工会领袖获得肯定。
四名年轻人发起一项活动邀请公众向巴士司机、地铁操作员和公共交通后勤人员致谢，让这群默默耕耘的劳动者获得肯定。
他们与一群义工在巴士转换站邀请公众在卡片上写下想对公交从业员说的话，再把收集到的300张卡片转交给这些工作人员，为他们带来惊喜。
发起活动的成员之一郑家翔（29岁，银行业）受访时说，现在不少通勤者常沉浸在手机世界里，鲜少注意周围环境，他希望这项活动能让公众重新关注周围的人事物。
这项名为“带着感谢上车”（Gratitude on Board）的活动去年8月进行，郑家翔与三名队友林莉琪（23岁）、刘善宁（25岁）和庄凯利（25岁）是全国职工总会青年团成员，他们上周六获颁第七届工运“青年精神奖”的“非凡项目奖”。该奖项旨在肯定由青年发起并富有显著社会意义的活动。
职总秘书长陈振声担任颁奖嘉宾，他也是总理公署部长。当天共颁发了八个奖项，并有120名青年与年轻工会领袖获得肯定。
获得“团队精神奖”的是共和理工学院人力资源管理系的九名学生。他们去年推行一系列活动，如分享会与论坛，希望提高实习工作的素质。
成员傅泳顺（19岁）说，通过这些活动，他与队友希望改变雇主与实习生的思维，希望雇主不要把实习生当成“廉价劳工”，同时鼓励实习生把握实习的机会学习。
他与队友在工院与工艺教育学院办分享会，与将要实习的学生分享资讯，如实习生的权利、如何善用实习机会等。他们也举办论坛，邀请雇主与实习生参与，让双方有机会交流。
傅泳顺说：“拥有一纸文凭不代表一个人已做好准备踏入职场。只有职场经验才能让你清楚知道你是否准备好踏入这个行业。从这个角度来看，实习非常重要。”