在两年的试验计划下，这两家外企将为本地专业人士、经理、执行员和技师求职者提供咨询，依据经验、技能、兴趣及能力等，评估适合的职务及领域，并指导他们准备履历、应付面试等。

黄楷婷　报道

ktwong@sph.com.sg

积极找工作至少三个月、被裁退或遭提早解约的求职者，接下来通过劳动力发展局或全国职工总会就业与培训中心（e2i）找工作时，将有机会获得外国职业配对企业的援助。

为帮助更多本地求职的专业人士、经理、执行员和技师（PMET），并减少错失就业机会（missed match）的概率，劳发局宣布与两家负责配对职业的外国私企合作，推出为期两年的试验计划，以扩大劳发局的职业配对服务。

这两家外企包括已在本地落户的Ingeus Pte Ltd，公司在本月3­日于终身学习学院正式营业。另一家提供职业配对服务的外企则将在今年第二季末开始营业。

在试验计划下，两家职业配对企业将为求职者提供咨询与指导，让他们根据工作经验、技能、兴趣及能力等，评估自己适合哪些职务及领域。求职者也可加深对各领域的认识，并在准备履历、应付面试等方面获得指导。

从2011年至今年初，劳发局曾在两轮试验计划下，与四家本地劳务中介合作。根据该局观察，由于这些中介所赚取的佣金由雇主支付，款项多寡与职位空缺填补率和职员留职率挂钩，这些中介倾向于帮雇主物色符合条件的员工。这意味着即便是已受雇或没在积极留意就业机会的“被动求职者”，也成了它们的“猎物”。

这么一来，本地劳务中介在试验计划中的表现并不理想，其职业配对成功率不到50%，比不上劳发局职业中心及e2i平均60%的PMET职业配对成功率。

“一条龙”专注服务求职者

人力部与劳发局于是转而向国外的领先职业配对机构“取经”，发现有些机构从服务求职者的角度出发，为求职者提供“一条龙”的职业配对服务，包括辅导与咨询、配对工作以及成功配对工作后继续服务。这些机构的酬劳则与职业配对结果挂钩。

劳发局于是决定与外国职业配对企业合作，以求推高成功职业配对率。

两家外企曾与澳洲、韩国和英国等政府合作，其中的Ingeus在培养新技能与就业服务方面已有超过27年经验。Ingeus目前在本地聘有10名员工，另有一名顾问协助启动公司在本地的运作。　　劳发局发言人黄慧华说：“劳发局不排除在未来与本地业者合作，可是这些业者需要致力于建立一个完善的模式，聚焦为积极求职的 PMET 配对工作。”