国会

女性的月薪中位数过去10年，每年增加5.3％，在养老能力方面，平均公积金存款过去10年，每年增加8.3％，增长率高于男性的7.7％，也缩小两者间的存款差距。

我国女性就业率从10年前的63％增加到去年的72％，政府将继续加强对女性的支持，让更多女性能在职场实现理想，进一步提高她们的就业率。

人力部长林瑞生回应有关支持妇女实现理想和抱负的动议时透露，25岁至64岁女性的就业率从10年前的63％增加到五年前的67％，去年上升至72％。这个就业率和经济合作与发展组织（OECD）其他成员国相比，排在第12位，比10年前的第23位进步许多。

女性的月薪中位数过去10年，每年增加5.3％，与男性5.5％的增长率相近。在养老能力方面，女性的平均公积金存款过去10年，每年增加8.3％，增长率高于男性的7.7％，也使男性平均公积金存款和女性平均公积金存款的差距，从16％缩小到11％。

从四方面支持女性

整体而言，去年有67％员工所任职的公司提供正式的灵活工作安排，高于2011年的56％，82％员工任职的公司提供非固定（ad hoc）的灵活工作安排，比2011年的72％高。

林瑞生指出，政府接下来会继续以四方面支持女性。第一，进一步提高女性就业率。新加坡女性的就业率在25岁至29岁这个年龄层会达顶峰，之后就呈下滑趋势。这与日本和韩国不同，这两个国家的女性会在30多岁阶段重返职场，使就业率在50岁左右的阶段呈另一个顶峰。北欧国家女性大部分时间保持就业。

他说：“我国的挑战是帮助更多女性留在职场，尤其是已为人母的女性。我们会加大力度让更多企业和雇员利用灵活工作安排，尤其会支持全国职工总会的重返职场计划，并鼓励企业为那些未准备好投入全职工作的雇员，提供兼职工作等安排。”

第二，通过应变与提升就业援助措施（Adapt and Grow）协助女性保持竞争力，掌握新技能以应付未来职场需要。他说，这对那些因家庭暂时离开职场的女性尤其重要。

第三，提升女性的养老能力。几名议员都关注家庭主妇与看护者的福利和养老能力。任梓铭（马西岭－油池集选区）指出，有工作的母亲与在家照顾孩子的母亲待遇不应有差别。他建议，政府可鼓励丈夫为妻子填补公积金户头，为自愿帮配偶或父母填补公积金户头的款额提供更高的利息，并提供更高的税务回扣。官委议员郭晓韵也建议设看护者户头，鼓励家人等为看护者存款。

林瑞生指出，为配偶填补公积金户头是个人决定，政府不宜干预。但政府已做的是放宽为配偶填补公积金的条件。去年，为配偶填补公积金户头的个案多了七成，款额达1亿1000万元，是前年的一倍。政府也通过乐龄补贴计划支持低收入者。

第四，加强企业的人力资源管理，雇主应以工作表现评估雇员，并一视同仁，包括享有灵活工作安排的雇员。劳资政就灵活工作安排推出相关的指导原则。雇员若反映被雇主歧视，公平与良好雇佣联盟将进行处理，必要时交由人力部调查。他强调，推广良好雇佣环境需要劳资政三方的协作，政府会支持女性兼顾家庭和事业。