去年本地上市公司女董事人数增长速度放缓，为扭转情况，多样化行动委员会呼吁大型上市公司带头，委任更多女董事。委员会的目标是在三年多内把女董事比率倍增至20％，并以递进方式在2030年达到30％。
截至去年12月，在所有上市公司董事当中，女性占9.9％。
六方面着手提高女董事比率
社会及家庭发展部成立的多样化行动委员会（Diversity Action Committee，简称DAC）去年12月研究了745家本地上市公司董事会的资料，发现新增董事中，女性比率从前年的14％（78人）下降到12％（58人）；离开董事会的女董事却从前年的8％（48人）提高到15％（61人）。
委员会将从六个方面着手提高女董事比率，包括鼓励公司公开董事会成员构成，并解释这样的构成如何对将来的业务需求带来益处，以及建议公司如何从传统方式以外的途径，寻找合适的女性加入董事会。
委员会也希望投资者、投资者协会和公民社会组织，鼓励公司董事会更多样化。
此外，委员会早在去年8月便向新加坡金融管理局建议，规定公司公布董事会和主要高层职位的多样化政策和目标，以及为达到目标而采取的步骤。
社会及家庭发展部长陈川仁昨天在国会针对有关支持妇女实现理想和抱负的休会动议演讲时说：“我们不希望让女性在董事会里只是个象征，也不想强制规定公司必须达标，但设定一个数字能让我们时刻记得这个（男女）平等的目标。”
多样化行动委员会主席罗文才昨天在记者会上公布最新报告时，呼吁本地最大的100家上市公司带头行动，向规模较小的公司展示拥有女董事的好处。
他说：“在其他主要的金融市场里，女性在跨国公司董事会占30％至40％，这些公司了解并重视女董事的贡献。多元化的公司董事会能更好地辨识商机和处理风险。”
委员会也列出这100家上市公司的女董事比率，20家公司董事会有20％或以上的成员是女性。
同列榜首的是拥有40％女董事的吉宝房地产信托和丰树商业信托。
有38家公司没有女董事，包括新加坡航空公司、云顶新加坡和华业集团。