一项最新调查显示，本地员工在考虑加入哪一家公司时，颇为看重工作与生活的平衡，这个因素也是雇主留得住员工的首要因素。

招聘与人力资源服务公司任仕达（Ranstad）发布的调查结果显示，57％受访者说，工作与生活的平衡是他们应征时的主要考量。

最重要的因素仍为薪水和员工福利，69％受访者将其列为主要考量。第三大主要考量为工作环境融洽，有48％受访者重视这个选项。

任仕达就本地5000人展开调查，对象年龄介于18岁至65岁，男女受访人数几乎相同。受访者当中有些有工作，有些待业。

调查涵盖的行业包括金融服务业、科技业、消费品业、房地产业、制造业、运输与物流业、油气业，以及酒店业。

然而，员工对雇主的要求与雇主能给予的并不吻合。根据调查报告，“员工希望雇主具备的条件与企业表现优异地方有很大不同”。

员工最注重的薪水和员工福利，在雇主哪些方面表现得最好的排行榜上位居第四。员工认为第二重要的工作与生活平衡，在雇主表现的排行榜上则名列第10。

根据调查，本地员工去年认为最具吸引力的三家公司依序为樟宜机场集团、消费日用品跨国企业宝洁（P&G），以及油气跨国企业埃克森美孚（Exxon Mobil）。

员工认为樟宜机场集团的优势为财务情况稳健、培训佳、工作长期稳定、管理层有能力、工作环境融洽，以及为环境与社会出力。

宝洁因为提供事业发展的机会、工作与生活平衡，以及管理层有能力脱颖而出。埃克森美孚则因为薪水与员工福利以及培训佳而当选。

调查也显示，工作与生活的平衡是留住员工的首要因素，55％受访者说，他们会因为这个因素而留下。其他因素包括薪水高（46％）以及与直属上司关系良好（33％）。

调查报告说：“我们的调查显示，员工留在工作岗位上的单一主要因素，以及他们希望雇主具备的条件，是工作与生活的平衡。

“这个不断出现的主题与新加坡经济目前大力提倡的高生产力，形成鲜明的对比。”

迫使员工离职的三大主要原因则为缺乏发展事业的机会（53％）、薪酬太低（45％）以及缺乏肯定或奖励（38％）。