随着本地起步公司蓬勃发展，受聘于起步公司的人逐渐增加，全国职工总会秘书长陈振声说，起步公司的聘雇模式与传统模式不同，职工运动需跟上改变的步伐，以满足起步公司及其员工的需求。

他昨日在职总为起步公司举办的交流活动现场受访时说：“以后会有越来越多人受聘于起步公司。这个现象是好的，但由于聘雇模式不同，产品和服务不同，合约模式也不同，职工运动必须与时俱进，以满足起步公司及其员工的需求。”

陈振声也是总理公署部长。

不少起步公司在共享经济的基础上建立业务模式，进而推动“零工经济”（gig economy）的发展，越来越多人以服务合约的方式受聘。

这类员工可能得承担更大的风险，例如没有雇主缴交的公积金、有薪病假、医药津贴与意外保险等福利。早前已有国会议员呼吁政府正视“零工经济”可能产生的问题。

去年刚成立的邮寄包裹代收公司Park and Parcel就利用“零工经济”建立业务模式，让零售商店与个人申请作为邮包代收者，赚取收入。

公司的一名创办人张伟杰在活动现场接受《联合早报》访问时说，旗下的邮包代收者不属于公司员工，他们是利用公司提供的平台赚取收入的个体。

“如果他们想要出国度假或找到全职工作，不想再代收邮包，他们随时可以中止，不受合约束缚。”

现金回馈网ShopBack成立至今已有三年，有100多名职员。

公司产品总监李翰廷受访时说，虽然ShopBack是一家起步公司，但在薪酬方面与一般的公司没有两样，职员都享有医药津贴与雇主公积金，工资单也是自动化的，一切都有系统。“如果员工要去上课，提升自身技能，公司也很支持。”

职总昨天举办的“U起步公司日”（U Startup Day）旨在帮助起步公司应付业务与人力方面的问题，活动包括起步公司职业展、如何在资本市场运用区块链的讲座，以及融资讲座。

100多家起步公司参加职业展

共有100多家起步公司参加职业展，有300多个职位空缺有待填补，包括全职、部分时间与实习职位。ShopBack是招聘的其中一家公司。

职总去年推出U起步公司计划，希望在四大方面帮助起步公司及其员工，即拓展业务网络、向领域专家学习、吸引人才，以及获取投资。

通过该计划，职总已接触到约1000名起步公司创办人与合伙人，向他们了解起步公司的运作环境。