（新加坡讯）全球人力资源公司海德思哲（Heidrick & Struggles）的一项最新研究结果显示，尽管亚洲高管人才短缺继续导致很多跨国公司面临重大的业务挑战，但是大部分亚洲跨国公司女性高管却感觉自己被局限在地区职位，无法获得晋升。

此项研究结果显示，在总部位于亚洲之外地区的跨国公司中，目前担任地区高管职位的亚洲女性当中，多达90％渴望晋升至全球高管职位。然而，仅36％的人认为自己有可能获得这样的晋升机会。

超过一半（54％）的亚洲女性高管认为，她们面临的障碍主要是种族背景，近一半（47％）的人认为主要障碍是性别因素。同时，高达85％的亚洲女性高管打算在未来两年从目前就职的企业离职。

海德思哲在2016年5月至12月采访了138名亚洲女性高管，她们分享了自己所面临的挑战，以及为晋升至全球高管职位所付诸的努力。

其他研究结果还包括：

●43％的受访者不愿意担任全球高管职位，因为这些职位往往要求前往别的工作地点、参加夜间电话会议，或因为要从事其他工作而减少与家人共处的时间。

●19％受访者认为，女性拥有过于远大目标在某些地方的文化上是不被接受的，或亚州女性高管的沟通方式被总部的同事们认为存在文化差异。

●13％的受访者认为，她们的非英语母语口音及英语交流技能缺乏，阻碍了她们的晋升机会。

●48％的受访者一致认为她们面临的一大障碍是，企业总部的领导人并未对亚洲女性高管人才给予足够的重视。

●仅4％受访者认为缺乏能力和技能是她们面临的障碍。