志愿福利团体CFS推出LifeWork培训项目，助员工自我了解及提高能力等，以继续受雇或规划退休生活。
何惜薇 报道
hosb@sph.com.sg
退休年龄是个不断演变的概念，而且不到本身接近法定退休年龄，许多人都不会多想应如何为退休生活做好准备。
推广活跃乐龄概念志愿福利团体CFS（Centre for Seniors，前译为乐龄中心）赞助人、全国职工总会创优企业合作社（NTUC Enterprise）主席林文兴，昨天为CFS推介新培训项目时说，上世纪80年代他在职总任职时，因建议探讨延长退休年龄，被许多国人臭骂。但他留意到，人们的思维已逐渐改变，70岁后继续工作在未来会很平常。
调查：多数人要继续工作
林文兴引述CFS针对近400名学员所做的一项调查结果显示，介于40岁至70岁的学员，有八成表示要继续工作。
调查也发现，54岁和更年轻的学员中，48％考虑换工作；27％希望留在现有工作岗位；5％有意投入社区工作；10％要退休；8％意向不明。年满55岁的学员中，22％考虑换工作；45％希望留守工作岗位；14％对社区工作感兴趣；10％要退休；6％意向不明。
林文兴说：“工作使生活更有意义，选择固定工作或者退休后持续工作，让人有使命感和成就感，有助于促进整体福祉。”
因此他相信，大家应在能力可及并且有工作意愿的情况下尽力工作，同时要接受年纪大后，未必能胜任同一份工作，工资或许得下调，上司年纪也可能比自己轻。
他说，协助年长员工适应转变是个永不间断的工作。“很多人都是年届退休年龄才意识到自己还不能退休，我们需要推出不同计划，助他们了解自身情况，协助他们继续受雇或退休。”
CFS正是以协助年长员工成功过渡到退休生活为前提，正式推出LifeWork培训项目。这个与职总合作社、工会和诸如曹氏基金等密切合作的志愿福利团体，去年推出LifeWork试验培训项目，吸引389名介于40岁至70岁，来自工会和政府相关组织的人员参加。
为期三天的项目，涵盖五个单元——协助学员了解自己的长短处、提高受雇能力、评估退休需求和规划退休生活、建立健康生活，并且维持与家人的关系和融入社区。
林文兴曾是负责人口老龄化课题的总理公署部长，也曾是职总秘书长。他说，应当提高民众对我国社会安全制度的认识，特别是了解这个以公积金为基础的制度可以如何应付退休需求。
“现在很多时候是向民众解释公积金的具体运作，其实应该让他们在不同阶段了解公积金如何帮助个人过生活、实现理想与目标，也应该让他们了解不同投资产品所涉及的风险。”
谈到应如何协助年长者适应数码化的环境，林文兴举例，1980年代初，世界迅速电脑化，年长工人基于电脑昂贵不敢使用，当局就开办电脑入门课程，让年长者学习如何使用电脑键盘，再教他们玩电脑游戏，大家很快就上手。
“今天，我们也不应该低估乐龄人士适应数码世界的能力……他们只需要有人教导如何使用有关器材。如同1980年代开办电脑入门课程，我们现在也可以开办课程，协助年长员工应对改变。”