郑靖豫　报道

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女子向个人资料保护委员会投诉，前雇主在职员和义工之间的聊天应用WhatsApp群组里，把她滥用药物、对爱情不忠的过去公诸于世。委员会考虑到资料是雇主与前雇员之间发生纠纷的情况下公开的，也只限于群组，所以警告该机构了事。

女子的前上司在2015年4月7日，未经她的同意就在Executive Coach International的职员和义工的WhatsApp群组里，公开她过去有滥用药物和对感情不忠的问题。

他称不满这名曾为自己私人助理的下属辞职后，尝试削弱他的威信及怂恿职员和义工离开该机构，所以公开她的过去。

两周之后，女子向个人资料保护委员会投诉，Executive Coach International泄露了她的个人资料。

Executive Coach International是一家提供人生和职业指导的机构，公开女子个人资料的是该机构的一名总监，也是女子的前上司及导师。

委员会日前发表的裁决显示，Executive Coach International辩称有关导师是以个人而非该机构职员的身份公开女子的资料。

而且，有关资料只有该导师知道，该机构也没有授权他在群组里提及女子的过去。群组里有多少名职员和义工，女子与Executive Coach International各有说法，她称有117人，后者却称只有58人。

虽然Executive Coach International否认授权导师公开资料，可是委员会援引个人资料保护法令说，职员在工作过程中的行为会被视为雇主的行为，无论行为是否在雇主知情或批准下进行。

委员会说，它留意到有关导师与女子之间的纠纷，是在她不愉快地离职后引发，而她的个人资料是在这样的背景下公开的。

因此，那是雇主与前雇员之间的争执，不是Executive Coach International所说导师是以个人身份公开资料的。

委员会裁定Executive Coach International抵触了个人资料保护法令。委员会考虑到导师刻意公开女子极为敏感的资料以打击她的声誉，但也考虑到导师是在劳资纠纷中泄漏资料，但资料没有对外公开，只限于群组。

基于这些考量，委员会决定警告Executive Coach International就好。