宋慧纯　报道

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有46%本地雇主计划在下一轮薪资检讨时，为员工加薪3%至6%，另9%雇主则表示不为员工加薪。

全球人力资源咨询公司瀚纳仕（Hays）昨天公布了2017年亚洲薪酬指南，分析了中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的聘雇和薪资趋势。

上述指南依据去年8月到10月针对超过3000名雇主进行调查所得的资料撰写，这些雇主聘雇了600万名员工。

瀚纳仕指出，在进行上一轮薪资检讨时，52%的本地雇主给予员工的加薪幅度介于3%至6%。

根据瀚纳仕所公布的资料，本地有34%的雇主计划为员工加薪最多3%，8%的雇主预计加薪6%至10%，3%的雇主打算加薪超过10%。

纵观亚洲，愿意加薪3%至6%的香港雇主有49%，马来西亚雇主则有46%。中国大陆有45%雇主愿意为员工加薪6%至10%，日本则有60%的雇主愿为员工加薪达3%。

另一方面，调查也显示，有20%的本地员工希望下一次进行薪资检讨时可加薪6%至10%。有14%的员工则期望雇主为他们加薪超过10%。

尽管不少员工对加薪有很高期望，但本地也有13%的员工完全不期望雇主为他们加薪。

瀚纳仕新加坡业务董事经理林恩·罗德（Lynne Roeder）说：“放眼未来，今年的经济前景颇具挑战性，因此雇主在薪资方面采取比较适度的做法并不让人惊讶。”

在花红方面，有66%的本地雇主有计划在来年发花红给所有员工，25%雇主则只会给部分员工发花红。

在所有会发花红给员工的本地雇主当中，有42%雇主预计员工花红是个别薪资的11%至50%，有31%雇主预计员工花红不超过个别薪资10%。另外，有13%雇主将给予员工一个月花红。

瀚纳仕指出，本区域有88%企业所发的花红与公司表现挂钩，另外84%企业则表示所发的花红和员工个人表现挂钩。