电梯保养与维修技工接下来的薪资有望获得提升，负责检讨该行业未来发展的劳资政委员会已成立两个工作小组，一方面为电梯技工制定更明确的职业发展路线图，另一方面着手改造这个行业的形象，以吸引年轻人与中途转业者加入。
之前发生的连串电梯事故让人们关注起电梯保养与维修工作，业内人士与承包商受访时都提及该行业无法吸引与留住本地人才的问题。
今年初成立的电梯与自动扶梯领域劳资政委员会上周五首次开会，就重点探讨如何提升该行业的就业前景。
委员会联合主席、全国职工总会署长杨益财昨天在面簿个人页面汇报会议进展时指出，过去十年，本地需要保养与维修的电梯数量每年平均增加7％。
他说：“要保养好这些电梯，就必须满足业内人力需求，确保有稳定的人力供应。劳资政委员会下来的关键任务是制定适当措施，吸引与留住本地人才。”
委员会其中一个工作小组将重点探讨如何为电梯保养与维修技工制定更完整的培训与薪资框架。杨益财较早前曾指出，应透过渐进式薪金模式（Progressive Wage Model），为电梯技工勾勒出职业发展轨道。
他说：“除此之外，这个行业现在最关键的是提升电梯与电动扶梯维修专人的酬劳。工作小组会尝试解决这个问题。”
一般人对于电梯保养与维修技工的印象并不好，认为这个工作危险、肮脏，而且薪资不高。例如，以起薪来说，工艺教育学院毕业生一般起薪1900元，电梯与自动扶梯行业起薪却可能只介于1200元到1500元。
杨益财指出，另一工作小组的任务是要帮这个行业“重新包装”，改变大家对电梯技工的传统印象。
劳资政委员会由大约20名公共及私人机构代表、业内协会和工会领袖组成，它最迟将在今年底完成检讨工作，发布建议。