人力部长林瑞生昨晚在新加坡国立大学大学城主办的肯特岗部长论坛上告诫大专生，如今每一家公司都不断经历重组与改革，因此在这样的大环境中，即使一名员工在同一家公司工作，也可能面对必须转换职业跑道的现实。

黄伟曼　报道

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一个人一辈子只打一份工的观念早已过时，人力部长林瑞生因此建议，要在瞬息万变的劳动市场中生存，年轻人踏入职场后必须做好随时换工作甚至是转换职业跑道的准备，适应没有“终身岗位”也没有“终身职业”的现实。

林瑞生昨晚在新加坡国立大学大学城主办的肯特岗部长论坛上，向大约150名大专生解释新加坡在劳动队伍转型方面所面对的挑战。

他指出，在转型过程中，新加坡将在人力资源与生产力方面遇到瓶颈；若要有所突破，其中一项策略必须是提高劳动队伍素质，帮助本地员工提升他们的重新受雇能力。

他告诉出席论坛的大专生，如今每一家公司都不断经历重组与改革，因此在这样的大环境中，即使一名员工在同一家公司工作，也可能面对必须转换职业跑道的现实。

例如，一家制造业公司若要转型成先进制造业公司，将需要更多数据科学人才。林瑞生指出，这时公司原聘请的工程师就必须提升自己，甚至掌握全新领域的技能，才能适应新的工作岗位。

打好理论基础学习软技能也重要

他说：“对于国大生来说，因为所受的教育，你们毕业后必然会有很多就业机会。不过，你们也必须记得，这样的受雇能力不会伴随你一辈子，你必须不断学习，掌握新技能，才可保证自己能终身受雇。”

针对有学生询问，若要更好地适应未来经济，应掌握哪些未来技能，林瑞生认为，在学校里除了掌握硬技能之外，打好理论基础与学习软技能也非常重要。

1973年，林瑞生获颁新加坡武装部队奖学金到英国敦罗浮堡大学（Loughborough University）修读电子、电脑与系统工程系，当时只对工程相关课程有兴趣的他，对于校方也要求该系学生修读人体工学、经济学与人力资源管理课程非常不高兴。他回忆说，自己当时曾找了同学一起去向系主任提出不满，但系主任并没有回应他们的诉求，只表示非工程知识将来在他们踏入职场后将会派上用场。

林瑞生指出，虽然当初无法理解系主任的用心，但自己加入国家电脑局后从总经理一职逐步升上局长职位，并且后来还加入经济发展管理局和全国职工总会，职业道路可说是无法预知，但所幸大学打下良好基础，过去所学都获得实践。

他说：“人的一生最后会出现哪些转折，我们无法确定。在学习过程中，我建议大家在掌握专项技能，打好基础时，也不要排斥学习新事物，扩大知识面。”