这9000个职位空缺中，三成为护士，两成为其他专业人员，经理、执行人员与技师，其余半数则是支援工作者，包括看护协调助理和看护助理两个新设立的职位。
随着本地医疗需求迅速增加，卫生部将在下来三年内制造9000份相关就业机会，并拨款2400万元支持多项人力计划。政府也着意吸引更多护士在社区里提供护理服务，以便将医疗服务重心从急症医院转向社区。
到2020年要增900社区护士
卫生部兼环境及水源部高级政务部长许连碹博士昨天在国会拨款委员会辩论卫生部开支预算时指出，本地下来三年内将继续扩展社区医疗服务，也会设立多个医疗设施和提供公共医疗服务，届时将出现大约9000个职位空缺。
当中三成为护士，两成为其他专业人员，经理、执行人员与技师（PMET），其余半数则是支援工作者，这包括看护协调助理和看护助理两个新设立的职位。
在护士职位方面，社区里的空缺将显著增加。截至去年底，本地的3万4000名护士中，只有约14％是社区护士。政府希望到了2020年，能增添至少900个社区护士，为社区病患提供基层医疗服务或中长期护理。
许连碹说：“人口老龄化加上慢性疾病个案增加，导致本地医疗需求不断上升。卫生部也必须推动人力转型，以改善现有的医疗模式，确保我国能继续提升医疗服务素质。”
吸引更多中途转业者 加入医疗行业
为应对严峻的人力资源短缺问题，政府下来三年内将额外拨款2400万元推出全新的海外奖学金，并加强现有的人力计划，以吸引更多中途转业者加入医疗行业。
有意从事医疗业，却没有相关背景学术的国人，将来可申请为期两年的医疗保健硕士奖学金，到国外修读护理硕士课程。奖学金得主毕业回国后，将成为公共医疗机构的注册护士。卫生部每年预计会提供20个奖学金名额。
现有的多项人力计划也会获得全面提升。致力培养医疗和治疗师助理的社区护理培训计划，将增设1万元的在职培训津贴，鼓励雇主聘请中途转业者，并更好地在他们职业过渡期中提供援助。
协助国人转换工作跑道的医疗保健专业人员转业计划（Professional Conversion Programme，简称PCP），则将调高培训课程的资助。雇主目前得为中途转业者支付20％至50％的课程费用，这个比率下来将减少至10％。雇用PCP助理护士和注册护士的雇主，也分别可获得1万2000元和1万6000元的在职培训津贴。
卫生部也希望通过加强护士重返职场计划，吸引更多转业或退休的护士回流。加入计划的护士如今可在确定受聘后，才加入为期三个月的培训课程。他们在参与课程期间也可获得全额月薪，不必再领取较低的培训津贴。
为进一步减缓人力资源短缺问题，卫生部也将继续推动医疗科技研发项目，协助提高医护人员的生产力。
2012年起，卫生部已根据医疗保健生产力路线图，拨款资助超过200项提升生产力的计划。