涉及薪金相关纠纷的雇员从4月起，可透过雇佣纠纷索偿庭提出小额索偿。在获赔之前，人力部推出短期财务援助供受影响员工申请。
人力部长林瑞生昨天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，宣布这项措施。
下月起，所有劳资纠纷在入禀雇佣纠纷索偿庭前，必须先提交新设立的劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）处理。
林瑞生说，TADM将设立短期经济援助金，为因公司陷入财务困难或面临关闭而没获发薪的员工提供短期援助。
人力部透露，TADM将对索偿者进行经济能力调查，一般来说，月薪占最低20百分位的员工，将能获得援助金。
除了短期经济援助外，林瑞生说，TADM也将同新加坡律师公会、劳动力发展局以及职总就业与培训中心合作，为受影响员工提供法律咨询与职业配对或技能提升等服务。必要时，TADM也会转介索赔员工到社会服务中心或家庭服务中心，方便他们寻求心理等方面援助。
林瑞生也透露，劳资政伙伴将在年底前推出首系列“劳资政标准”（Tripartite Standards），以加强各方促进公平以及良好雇佣与工作环境的机制。
标准将按各别领域制定，每套标准列出劳资政三方公认的良好雇佣做法及工作环境，供企业采用及效仿。求职者在选择公司时，也能按公司是否已采用标准做出决定。