当了10年的家庭主妇后，刘丽珠（52岁）去年决定重返职场，但她花了超过五个月才找到合适的工作。她去年11月在工作试用计划下受聘于中小企业SDB Solutions & Services Pte Ltd，目前担任营运助理一职。

她表示其实间中找到三份工作，但其中做最久的只有两个月。她说：“我在那些工作岗位上都没有获得太多培训机会和指导，我在工作上无法适应，所以最后辞职。”

有机会考虑工作是否合适

受雇于SDB后，她不仅获得良好的培训和指导，80小时的试工时间让她有机会认真考虑工作是否合适。

她说：“这计划给了我时间了解工作的方方面面再做出决定。我认为计划很适合重返职场的女性和毕业生，有助他们先了解是否能适应，再决定要不要成为正式员工。”

SDB自去年10月开始，在工作试用计划（Work Trial）下雇用了五名员工。公司运营经理谢芳绮（28岁）受访时指出，此计划的培训津贴由劳动力发展局（Workforce Singapore）提供，能帮雇主减轻经济负担，但她认为80小时的时限“有点短”。

她透露，在该计划下受聘的五人中，其实有一人在第二个月就以“工作不合适”而离职。她认为，一些人未必能在两周内判断工作是否合适。

她说：“如今这计划的时间延长至三个月，对雇员和雇主都是好事。对雇主来说，无需再通过一般的三个月试用期来观察员工，等计划时间结束后，便能直接决定是否要正式雇用员工。另一方面，员工也可以更充足的时间去加深对工作性质和环境的了解，从中决定能否长久投入特定工作。”