渐进式薪金模式已帮助7万名工友增加工资，政府将不断检讨就业奖励，确保工友的职业前景继续得到提升。
清洁、园景和保安三个行业近年陆续推行强制性渐进式薪金模式。
以清洁领域为例，渐进式薪金模式于2012年首次推出前，全职居民的工资中位数在2009年至2012年间每年只增长2％；但在2012年至2015年间，全职居民的工资中位数每年增长12％。
再纳：确保模式与时并进
议员再纳（白沙—榜鹅集选区）昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，呼吁政府检讨该薪金模式，确保它在这变化莫测的时代能与时并进，继续发挥作用。
再纳也是全国职工总会助理秘书长。
他透露，职总将同劳资政伙伴合作，把常年加薪和花红纳入园景和保安业的渐进式薪金模式中。
他说，这是为提高有关行业的就业福利和工作保障，以吸引年轻人加入。“这么做也能保护工友免受工资波动，或（因换新雇主）工资增长无故归零等常见情况的影响。”
政府去年底已采纳由劳资政代表组成的清洁工友事务小组的建议，强制规定雇主从今年到2022年，每年给予清洁工加薪。清洁工人也将从2020年起，每年获得等同于两个星期薪金的常年花红。
再纳说，职总希望政府能给予园景和保安业同样支持。
总理公署兼人力部政务部长陈振泉表示赞同这项建议。由于园景和保安业去年才刚推出渐进式薪金模式，还需要时间发展和改进，他鼓励这两个行业的劳资政委员会向清洁业学习，加强执行薪金模式的力度。
陈振泉说：“我也鼓励其他行业的雇主和工会采纳渐进式薪金模式，将工资、技能和生产力结合在一起，创造有意义的职业发展机会。”