在本地企业迈向数码化与国际化的过程中，一些跟不上改变步伐的员工可能会受影响，被抛在后头。工运议员因此希望政府能为受影响的低收入者与白领工人提供援助与支持，包括更定期地给予国人技能创前程培训补助，鼓励他们继续提升技能。

全国职工总会助理秘书长郑德源与负责工业关系事务的职总署长杨益财，昨天都呼吁政府为员工的技能培训补助户头注入新的一笔资金。

郑德源建议，政府应每三至五年为户头填补多500元，继续鼓励国人终身学习，掌握新技能。

年满25岁的新加坡人从去年1月1日起获得500元的技能创前程（SkillsFuture）培训补助。在这项永久计划下，除了第一笔500元补助，政府也已表示将定期分发补助，金额不设使用期限。

为“海归”国人提供支持

郑德源是西海岸集选区议员。他也呼吁政府在推动企业走向国际时，为那些从海外归来的新加坡人提供支持，帮助他们回国后尽快就业，适应本地新工作。

他指出，自己在职总旗下的U-PME中心曾碰到好几名“海归”新加坡人。他们好些在国外生活了十多年，因为要照顾家人而决定回到新加坡，不料却在找工作方面遇到问题。

郑德源说：“我知道有一些人花了六到九个月的时间才找到工作，有些人尽管降低薪水要求，回来快一年仍处于无业状态。一些人则选择当自由业者或接受短期合约工。他们需要我们的关注与帮忙。”

郑德源也建议可由职总就业与培训中心（e2i）和职总恒习中心（NTUC Learning Hub）推出数码科技发展课程（Digital Disruption Awareness Programme），像1980年代与1990年代帮助员工掌握基本技能而推出培智课程（BEST）与汇智课程（WISE）那样，提升所有员工对数码科技的认识。

也是职总助理秘书长的议员再纳（白沙集选区）则继续为低收入工人发声。他希望政府能制定更公平的外包服务合约，为私人领域设立榜样，推动它们走出低价竞争，确保在清洁业、保安业和园景业等外包行业工作的低收入员工，薪资不遭到剥削。