何惜薇 报道
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雇主要削减人手，第一步通常是不更新外籍员工的各类工作准证，接着可能是不续聘达退休年龄的员工。对此，受访专家呼吁雇主和雇员都调整心态，以善用年长员工丰富的经验。
新加坡人力资本培训中心总裁何玉珠说，年长雇员应明白企业受当前经济前景不明朗影响，必要时要接受雇主把原本的雇佣合约改成服务合约，也就是劳资双方不再有“雇主与雇员”关系，雇员有如“打零工”，不再享有多项员工福利。
她说：“服务业多个领域，如医疗护理等，还需要不少员工，这是年长者可胜任的工作。年长者也可以提升他们的‘软技能’（soft skills），以担任指导和辅导的职务。”
新加坡人力资源学会会长陈勇铭则呼吁雇主更积极地重新设计工作，让蓝领年长员工应用器材，减轻工作负担，也让白领年长者传授其“历练及实战经验”。
全国职工总会副秘书长王志豪提醒，劳资政协作伙伴已达成共识，不应歧视年长工人，包括重新受雇者，不可基于年龄因素率先裁退或解雇他们。
王志豪也是总理公署高级政务部长。他说，政府延长特别就业补贴和额外特别就业补贴，是要协助减少雇用年长员工的成本，拉近雇用年长和年轻员工负责相同职务的成本差距。
“劳资政协作伙伴会竭尽所能，协助各年龄层的被裁者在同一个行业找工作，或者协助他们受训以转入其他有工作空缺的领域。年长员工应变与提升的能力不容小觑……企业也应当明白一旦失去有经验的员工，当业绩好转时，要雇用这类员工就不那么容易了，公司的增长将因此受挫。”