韩宝镇　报道

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本地企业为了国际化而创造出来的工作，大多属于专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）。

根据新加坡国际企业发展局（IE Singapore）所进行的“国际化调查”报告，着重于国际化的工作当中，61％属于PMET职位，而在着重于本地的工作中，这类职位则占53％。

调查也显示，海外业务创造的工作，比只有本地业务的工作，可能更需要用到熟练技能。

此外，在扩展海外业务为本地和国外市场创造新工作的同时，多数在本地的职位都是由新加坡人和永久居民担任，中小企业也更倾向于把新加坡人和永久居民派驻到国外。

本地创立的互联网服务公司MyRepublic，自2012年创办以来，已把业务扩展至新西兰和印度尼西亚，并在最近进军澳大利亚。该公司在本地的员工，也须为海外市场提供支援，这意味着公司把员工的技能运用到区域层面上。

该公司通讯经理刘骐俊接受《联合早报》访问时表示，尽管公司有区域业务，但不算是大公司。例如，公司在本地有超过100名员工，而澳洲和新西兰各聘有40名员工。

随着公司从一家本地起步公司发展为区域中小企业，MyRepublic也组成了能在全球为品牌和商业决策提供支援的团队。

例如，公司的内部软件开发团队建立和保修共享区域科技平台，如营运支援系统。此外，公司的区域品牌团队则为每一个市场的行销、品牌塑造和通讯制作所需工具。

他表示，这些团队一般都在本地，但有时也短期派驻其他国家，尤其是公司在其他市场推出项目的时候。团队成员大多是新加坡人和永久居民。

该公司预料今年会在探索扩展业务到其他国家如斯里兰卡的同时，继续扩大现有的市场业务，并适当地扩大区域团队的规模。