社会及家庭发展部长陈川仁被问及如何看待通过立法规定上市公司董事会女性比率的做法时认为，与其强制规定，不如采取特别措施，鼓励女性成为董事会成员。

杨丹旭 报道

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女性在新加坡的很多领域已扮演重要角色，但上市公司女董事的比率依然偏低，政府有意要求上市公司公开多元化政策，包括公司所设定的董事会女性比率目标。

社会及家庭发展部长陈川仁昨天出席新加坡国际妇女论坛（International Women’s Forum，简称IWF）举办的一场对话会时，被问及如何看待通过立法规定上市公司董事会女性比率的做法。

陈川仁回应说：“目前来看，我们不觉得需要强制要求一定比率……你可以强制要求，但整体而言，最佳的做法还是促进更深层的文化改变。”

他认为，与其强制规定女董事比率，不如采取更实际的行动。“政府部门、法定机构和政联机构，都可以特别采取措施，鼓励女性成为董事会成员。”

陈川仁指出，很多机构在更换董事时，来来去去浮现的就是那几个名字，如果能有意识地去经营适合的人选名单，甚至是为一些有潜力的人提供加入董事会的培训，再与各机构分享这个名单，就能让需要寻找新董事的机构扩大视野，任命更多女董事。

多样化行动委员会（Diversity Action Committee）去年曾建议新加坡金融管理局强化《企业监管守则》，要求上市公司披露企业的多样化政策、设定的多样化目标以及现阶段取得的进展。

金管局此前在回应多样化行动委员的建议时也说，该局支持强化《企业监管守则》，要求上市公司在年报中披露包括性别比率在内的董事会和高级管理层多元化政策、可衡量的目标，以及当前进展等。金管局将在做企业监管框架的整体检讨时，考虑委员会的建议。

陈川仁透露，金管局有意要求上市公司这么做，通过让公司公开这些信息和目标后，让企业感到压力，进而推动企业委任更多女董事。他说：“我不觉得需要由政府主导，其实有不同的方法可以施压，我们会尝试按这样思路去做。”

陈川仁指出，女性多年来在新加坡取得很好的发展，受教育程度不断提高，在很多领域也有良好的代表，例如我国国会议员中约四分之一是女性，公共服务部门的好多常任秘书和副常任秘书也是女性。不过在上市公司中，女董事的比率依然偏低。

根据多样化行动委员会去年10月发布的报告，本地上市公司董事中，女性的比率是9.7％，比2012年的8％有所改善，但是该比率不仅远低于挪威、英国和美国等发达经济体，也落后于中国和 马来西亚等国家。

盼为年轻夫妇创造良好环境

另外，针对我国面对的低生育率问题，陈川仁说，政府希望为年轻夫妇创造良好的环境，让他们能在新加坡成家立业。

他举例，这包括提供负担得起的公共住屋、缩短新组屋等候时间，为年轻家庭提供更多负担得起和高素质的托儿及托婴服务，以及鼓励灵活工作安排等。

这场对话配合新加坡国际妇女论坛成立20周年举行，由星展银行协办。超过100名各领域的国内外女性代表出席活动，对话会由中国著名媒体人杨澜主持。