李锦松 报道

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本地城市发展咨询巨头盛裕控股集团（Surbana Jurong）本月初以员工表现欠佳为由解雇至少50名职员，两家代表部分受影响工人的工会发文对该公司表示不满，指公司解雇员工做法有欠公平。

建筑与木业工友联合会（简称BATU）会长纳索丁（Nasordin Mohd Hashim）昨天在工会面簿页面上发文说，受影响的50多名工人中，有14人是旗下会员。他指出，大多数人在盛裕已服务多年，有八人是重新受雇的合约员工，其中有些也曾获续约。

纳索丁对盛裕以员工表现欠佳为由解雇这群工人的做法提出质疑。他说：“如果这群工人表现不理想，当初怎么会被重新受雇？为何公司不让他们完成合约？有些人甚至已通过去年7月的工作表现评估，却仍被解雇。基于这些疑问，也难怪有人会认为盛裕有意逃避给予员工更多赔偿。”

纳索丁也提到，盛裕没有遵守一贯做法，即在解雇工会会员前，先将个案细节提呈工会，以确保工人获公平对待以及公司遵守正当程序。

他说：“我们只要求公司对有工会代表的员工公平、透明以及负责任，这些原则是所有公司和工会都应遵守的。我们将继续与公司磋商，希望公司处理事件方式可更符合常理，让各方从中学习，以进一步强化劳资关系。”

指春节前解雇“极为无情”

新加坡工业与服务业雇员联合会（简称SISEU）是另一家代表部分被解雇员工的工会。联合会秘书长李顺发（音译）在面簿页面上为受影响员工叫屈。

他说：“每个优良的人力资源部门都知道，如果员工表现不好，或应该先给予警告，让员工有机会改进，盛裕以员工表现欠佳，一次过解雇50多人，正当程序何在？”

李顺发说，在农历新年即将来临前解雇这批员工是个“极为无情”的做法。“公司总裁和主席是否想过，这么解雇员工，对他们与家人来说等于完全失去生计……工会希望就事件向人力部讨回公道。”

盛裕在本地聘有约3000名员工。集团刚在2015年中由盛邦国际咨询公司和裕廊集团旗下的裕廊国际合并而成，是淡马锡控股旗下的公司。集团成立刚满一周年就一鼓作气买下另五家企业的股权，总年营收瞬间翻涨，因此新年伊始传出它大规模解雇数十名员工，令外界感到讶异。