黄伟曼 报道

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城市发展咨询巨头盛裕控股集团一批员工遭解雇引起风波，集团总裁黄显辉对此致函全体员工，强调受影响的54名员工大多数是因工作表现屡次不达标而被开除，集团不可能为了“1％表现欠佳的员工”而牺牲公司的整体表现。

他也澄清说，集团在采取行动时并没有刻意针对任何部门、群体或特定年龄层的员工。

重申集团没有裁员

《联合早报》昨天透过可靠消息来源掌握到一份由盛裕控股集团总裁黄显辉发出的内部电邮，并证实电邮已发给盛裕员工。黄显辉在电邮中透露过去两周遭解雇员工的具体数目，并重申集团并不如外界所说，展开裁员行动。

他说：“事实与你们所听说的相反。我希望重申，我们并没有裁员。不管经济好坏，集团都有必要管理好员工的素质，打造一个能持续吸引人才的良好工作环境。”

盛裕新年伊始解雇这批员工已引发争议，本报昨天报道，工会与人力部已介入，各方至今未达成任何协议。在这起事件中，有受影响的员工申诉自己被迫辞职，有人也不满表现评估过程不透明，认为“工作表现不佳”只是集团拒绝支付更多赔偿的借口。

黄显辉在电邮中为了表示公开透明，列出遭解雇者的相关数据，透露遭解雇者有54人，“仅占集团新加坡工作队伍的0.79％”。盛裕在本地聘有约3000名员工。

根据他所分享的数据，遭解雇者分布各年龄层，16人年龄介于29岁至39岁；10人年龄介于40岁至49岁；15人年龄介于50岁至59岁；13人年龄介于60岁至69岁。当中26人属“专业阶”职员，九人是高层。

他指出，此次针对员工工作表现的评估与校正是在去年11月至12月展开，他自己也参与最后评估。

他说：“如果员工都不关注自己相对于其他同事的表现，我们要怎么成为一家顶尖的机构？如果我们都不介意自己每年的表现花红与薪资都只有象征性的小涨幅，我们要怎么去激发和鼓励其他人承担领导责任？更重要的是，对于那些想要成就一番事业的人来说，我们为什么要允许一小撮不在乎自己工作表现的同事影响我们的整体业绩？”

“我们不应该允许1％表现欠佳的员工影响其他99％的员工……而只要你把工作做好，也无须担心会得到不好的评估。”

盛裕在2015年中由盛邦国际咨询公司和裕廊集团旗下的裕廊国际合并而成，是淡马锡控股旗下的公司。