国家福利理事会自2011年为社会服务专业人员制定薪金指导原则以来，大学毕业的社会工作者起薪与一般大学毕业生的差距，已从25％缩小到2015年的8.6％。当局也留意到更多社工的薪金是定在所建议的范围内。

过去数年，社会工作者的起薪与一般大学毕业生起薪中位数的距离拉近，从2011年的25％缩小到2015年的8.6％。这相信是促使更多人近年加入社会服务业的一个原因。

国家福利理事会所提供的数据显示，当局自2011年为社会服务专业人员制定薪金指导原则以来，有关建议调整分别是：从2012年上调高达15％，2013年与2014年将薪金持平，到2015年上调3％至19％，以及2016年一律提高4％。

社工的相应起薪建议则是2011年的2400元、2012年至2014年的2760元，到2015年的3040元以及2016年的3160元。

《联合早报》记者把这些数据同大学毕业生就业与起薪常年调查中的大学毕业生起薪中位数相比，结果发现，两者的距离越来越小了。例如，2011年，社工建议起薪是2400元，一般大学毕业生的起薪中位数是3000元，这意味着前者比后者少了600元或25％。然而到了2015年，社工建议起薪是3040元，一般大学毕业生的起薪中位数是3300元，即前者与后者的差距是260元或8.6％。

社会服务专业人员包括社工、治疗师、早期介入教师、心理学家以及辅导员。为确保他们的薪金跟得上整体薪金变动，从而吸引和留住优秀员工，社会及家庭发展部与国家福利理事会原本每三年进行薪金检讨，制定薪金指导原则，作为志愿福利组织制定具竞争力薪金的参考。

不过，鉴于其他专业的市场调整，当局也在去年4月建议社会服务专业人员的薪金上调4％。

尽管没能提供志愿福利团体采纳薪金建议的具体情况，国家福利理事会发言人告诉本报：“制定薪金基准和进行定期检讨，正面影响了薪金。自我们发表指导原则以来，虽然社会服务组织仍有决定各自薪金原则的自由，我们留意到有更多人员的薪金定在所建议的范围里头。”

采指导原则后招聘反应佳

据了解，大多数社会服务组织的薪金配套遵守相关指导原则。佳音社区服务是其中一个采纳薪金指导原则的非营利组织，它在过去两年里成功招募到更多职员。组织发展经理周广泉说，该机构透过采纳有关薪金指导原则，遵从这些建议为家庭服务中心的职员制定起薪，定期检讨薪金，也加强了薪金架构。

他说：“这么做以后，有更多人参加面试，有两人已确定或即将投入服务。更重要的是，配合其他原有的策略，我们已成功地把离职率减至零。”

国家福利理事会指出，自属下招募中心2014年投入运作以来，理事会留意到公众对投入社会服务领域兴趣有所提高。理事会说，2014财政年有195人加入社会服务领域，有关人数在2015财年增加到249，而2016财年则预计总共有320人加入。

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